人事专员入职考试及答案.docVIP

人事专员入职考试及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪种招聘渠道适合招聘高级管理人才？

A.校园招聘B.网络招聘C.猎头公司D.内部推荐

2.员工培训的最终目的是（）

A.提高员工知识B.提高员工技能C.实现企业目标D.让员工满意

3.绩效考核中的360度评估不包括以下哪类评估者？

A.上级B.客户C.竞争对手D.同事

4.以下属于劳动合同必备条款的是（）

A.试用期B.福利待遇C.工作内容D.补充保险

5.企业为员工缴纳的“五险一金”中，“一金”指的是（）

A.企业年金B.住房公积金C.补充公积金D.风险基金

6.员工离职时，人事专员首先要做的是（）

A.办理工作交接B.结算工资C.开具离职证明D.进行离职面谈

7.以下哪种情况不属于员工违纪行为？

A.迟到早退B.工作失误C.泄露公司机密D.打架斗殴

8.人力资源管理的核心是（）

A.人力资源规划B.绩效管理C.薪酬管理D.人员招聘

9.企业组织架构设计的原则不包括（）

A.精简原则B.统一指挥原则C.弹性原则D.成本最大化原则

10.员工档案管理的基本要求是（）

A.准确、完整、保密B.美观、实用、方便C.快速、准确、公开D.简单、高效、随意

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.常见的人员招聘渠道有（）

A.校园招聘B.网络招聘C.现场招聘会D.内部招聘E.人才中介机构

2.员工培训的内容通常包括（）

A.企业文化培训B.技能培训C.安全培训D.管理培训E.职业道德培训

3.绩效考核的方法有（）

A.目标管理法B.关键绩效指标法C.平衡计分卡D.行为锚定等级评价法E.排序法

4.薪酬构成要素一般包括（）

A.基本工资B.绩效工资C.奖金D.津贴补贴E.福利

5.以下属于劳动合同法定解除情形的有（）

A.劳动者严重违反用人单位规章制度

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.劳动者患病在规定医疗期内

D.用人单位被依法宣告破产

E.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任

6.员工福利的类型有（）

A.法定福利B.企业补充福利C.现金福利D.实物福利E.带薪休假

7.人事专员在进行员工入职手续办理时，需要收集的资料有（）

A.身份证复印件B.学历证书复印件C.离职证明D.体检报告E.银行卡复印件

8.企业人力资源规划包括（）

A.人员补充规划B.人员晋升规划C.人员培训规划D.薪酬规划E.劳动关系规划

9.处理员工劳动纠纷的原则有（）

A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.调解原则E.协商原则

10.以下哪些属于人力资源管理的职能模块（）

A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效管理E.薪酬福利管理

三、判断题（每题2分，共20分）

1.招聘时，学历是最重要的筛选标准。（）

2.员工培训只需要关注技能提升，不需要关注态度培养。（）

3.绩效考核的目的只是为了发奖金。（）

4.企业可以随意降低员工工资。（）

5.签订劳动合同后，试用期可以随意延长。（）

6.员工福利对企业来说是一种成本，应尽量减少。（）

7.人事专员不需要了解劳动法律法规。（）

8.内部招聘可以提高员工的忠诚度。（）

9.员工档案管理只需要保存基本信息即可。（）

10.企业组织架构一旦确定就不能改变。（）

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述招聘的基本流程。

答案：确定招聘需求、制定招聘计划、选择招聘渠道、筛选简历、组织面试、录用决策、办理入职手续。

2.简述绩效管理的作用。

答案：有助于提升员工工作绩效，为薪酬调整、晋升等提供依据，促进员工成长和企业战略目标达成，优化企业管理流程。

3.简述劳动合同的解除方式。

答案：分为协商解除和法定解除。协商解除是双方协商一致解除；法定解除是符合法律规定情形时，一方或双方依法解除。

4.简述人事专员在员工关系维护方面的主要工作。

答案：开展员工沟通活动，处理员工投诉与纠纷，组织员工活动增强凝聚力，宣传企业文化，营造良好工作氛围。

五、讨论题（每题5分，共20分）