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招聘管理考试真题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.招聘的起点是（）

A.招聘需求分析B.制定招聘计划C.发布招聘信息D.筛选简历

2.内部招聘的优点不包括（）

A.了解全面，准确性高B.鼓舞士气，激励员工进取C.来源广，选择余地大D.适应较快

3.以下哪种招聘渠道适合招聘高级管理人员（）

A.校园招聘B.人才市场C.猎头公司D.网络招聘

4.用于测量应聘者知识水平的测试是（）

A.能力测试B.人格测试C.兴趣测试D.知识测试

5.面试的核心阶段，考官主要采用的提问方式是（）

A.开放式提问B.封闭式提问C.引导式提问D.假设式提问

6.招聘中，“人岗匹配”主要是指（）

A.人的知识与岗位知识匹配B.人的能力与岗位要求匹配C.人的性格与岗位氛围匹配D.人的价值观与企业价值观匹配

7.无领导小组讨论中，主要考察应聘者的（）

A.专业知识B.领导能力C.团队协作能力D.抗压能力

8.企业在进行背景调查时，最可靠的信息来源是（）

A.应聘者原单位同事B.应聘者原单位领导C.应聘者本人D.公共信息平台

9.招聘计划的内容不包括（）

A.招聘人数B.招聘预算C.招聘渠道D.员工培训计划

10.以下哪种情况不属于歧视性招聘行为（）

A.性别歧视B.要求应聘者具有相关工作经验C.年龄歧视D.户籍歧视

答案：1.A2.C3.C4.D5.A6.B7.C8.B9.D10.B

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.招聘管理的原则包括（）

A.公开原则B.公平原则C.公正原则D.竞争原则E.能级原则

2.外部招聘的渠道有（）

A.网络招聘B.校园招聘C.员工推荐D.人才交流会E.媒体广告

3.人员选拔的方法有（）

A.面试B.笔试C.心理测试D.评价中心技术E.背景调查

4.面试的类型有（）

A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.压力面试E.行为面试

5.影响招聘效果的因素有（）

A.企业形象B.招聘成本C.招聘渠道选择D.招聘者素质E.劳动力市场状况

6.招聘信息的内容包括（）

A.企业简介B.招聘职位C.职位要求D.薪资待遇E.联系方式

7.评价中心技术主要包括（）

A.无领导小组讨论B.公文筐测试C.角色扮演D.管理游戏E.案例分析

8.背景调查的内容通常有（）

A.工作经历B.学历背景C.犯罪记录D.信用记录E.人际关系

9.制定招聘计划时需要考虑的因素有（）

A.企业发展战略B.人力资源规划C.岗位说明书D.招聘预算E.竞争对手招聘情况

10.招聘成本包括（）

A.招募成本B.选拔成本C.录用成本D.安置成本E.离职成本

答案：1.ABCDE2.ABDE3.ABCDE4.ABCDE5.ABCDE6.ABCDE7.ABCDE8.ABCD9.ABCD10.ABCD

三、判断题（每题2分，共20分）

1.招聘需求只来源于企业的新业务拓展。（）

2.内部招聘一定比外部招聘更节省成本。（）

3.网络招聘是目前最常用的招聘渠道之一。（）

4.面试中，考官应尽量多采用封闭式问题。（）

5.无领导小组讨论不需要指定领导。（）

6.知识测试可以完全准确地衡量应聘者的能力。（）

7.背景调查可以在录用之后进行。（）

8.招聘计划一旦制定，就不能更改。（）

9.企业进行招聘时，应优先考虑招聘成本最低的渠道。（）

10.所有岗位都适合采用外部招聘。（）

答案：1.×2.×3.√4.×5.√6.×7.×8.×9.×10.×

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述内部招聘的优缺点。

答案：优点：了解全面，准确性高；鼓舞士气，激励员工进取；适应较快。缺点：来源局限，水平有限；“近亲繁殖”，缺乏创新；可能引发内部矛盾。

2.招聘渠道选择的依据有哪些？

答案：依据企业发展战略、招聘岗位类型与要求、招聘