- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
美容院内退人员处理细则
一、总则
本细则旨在规范本院内退人员相关事宜,充分体现美容院“关爱员工、追求卓越、服务至上”的企业文化,秉持“以客户为中心,以员工为本”的经营理念,在保障员工权益的同时,确保美容院的稳定运营和持续发展。本细则适用于美容院全体符合内退条件的员工。通过对人、事、财、物、信息等核心要素的合理安排,实现扁平化管理模式下的高效运作,兼顾社会效益与经济效益,为内退人员提供妥善的处理方案,同时激励在职员工积极进取,共同营造良好的企业氛围。
二、内退条件
1.年龄与工龄条件
-男性员工年满55周岁,且在本美容院连续工作满15年;女性员工年满50周岁,且在本
您可能关注的文档
最近下载
- 生活垃圾清运转运及转运站运营方案(投标方案).docx
- 质量理念培训.pptx VIP
- 2025年国家执业药师考试《中药一》常用中药材彩图(第七版 高清图片) .pdf VIP
- 汽车四轮定位参数.课件.ppt VIP
- 24黄梅小调打猪草二胡民乐合奏谱简谱.pdf VIP
- CRH380AL型动车组一级修作业指导书.pdf VIP
- 城市更新技术谱系.docx VIP
- 某集团人力资源部2025年度考核指标方案(精品).docx VIP
- 学校美育建设调研报告修订稿.docx VIP
- Unit 1 You and ME Section A 课件+嵌入音频(共22张PPT) 人教版(2025)七年级英语上册.pptx VIP
人力资源管理师持证人
专注于各类文档、文案、文稿的写作、修改、润色和各领域PPT文档的制作,收集有海量各类规范类文件。欢迎咨询!
文档评论(0)