2025年企业人力资源管理师（一级）技能操作试卷：人力资源信息系统应用试题.docxVIP

2025年企业人力资源管理师（一级）技能操作试卷：人力资源信息系统应用试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

要求：仔细阅读每题的题干和选项，根据所学知识和题目要求，选择最符合题意的答案。每题只有一个正确答案。

1.在人力资源信息系统中，员工基本信息录入错误可能导致的问题不包括：

A.薪酬计算不准确

B.员工绩效评估偏差

C.员工培训计划混乱

D.员工离职率上升

2.人力资源信息系统中的员工档案管理模块，主要用于：

A.员工招聘信息的发布

B.员工培训记录的存储

C.员工绩效评估的统计

D.员工薪酬数据的分析

3.在使用人力资源信息系统进行员工考勤管理时，以下哪项操作不属于其功能范围：

A.员工请假申请的审批

B.员工加班时间的统计

C.员工出勤数据的自动生成

D.员工绩效考核的评定

4.人力资源信息系统中，员工培训需求分析的主要目的是：

A.收集员工培训反馈

B.制定培训课程计划

C.评估培训效果

D.确定培训需求优先级

5.在人力资源信息系统中，员工晋升管理模块的主要功能是：

A.记录员工晋升申请

B.评估员工晋升资格

C.发布晋升通知

D.以上都是

6.人力资源信息系统中的薪酬管理模块，不包括以下哪项功能：

A.薪酬结构设计

B.薪酬水平调研

C.员工薪酬计算

D.员工绩效考核

7.在使用人力资源信息系统进行员工招聘管理时，以下哪项操作不属于其功能范围：

A.发布招聘信息

B.筛选应聘者简历

C.安排面试时间

D.评估应聘者能力

8.人力资源信息系统中的员工离职管理模块，主要功能是：

A.记录员工离职申请

B.处理离职手续

C.分析离职原因

D.以上都是

9.在人力资源信息系统中，员工绩效管理模块的主要目的是：

A.收集员工绩效数据

B.评估员工工作表现

C.制定绩效改进计划

D.以上都是

10.人力资源信息系统中的员工福利管理模块，主要用于：

A.记录员工福利申请

B.管理员工福利发放

C.分析福利使用情况

D.以上都是

11.在使用人力资源信息系统进行员工考勤管理时，以下哪项操作不属于其功能范围：

A.员工请假申请的审批

B.员工加班时间的统计

C.员工出勤数据的自动生成

D.员工离职手续的办理

12.人力资源信息系统中，员工培训需求分析的主要目的是：

A.收集员工培训反馈

B.制定培训课程计划

C.评估培训效果

D.确定培训需求优先级

13.在人力资源信息系统中，员工晋升管理模块的主要功能是：

A.记录员工晋升申请

B.评估员工晋升资格

C.发布晋升通知

D.以上都是

14.人力资源信息系统中的薪酬管理模块，不包括以下哪项功能：

A.薪酬结构设计

B.薪酬水平调研

C.员工薪酬计算

D.员工绩效考核

15.在使用人力资源信息系统进行员工招聘管理时，以下哪项操作不属于其功能范围：

A.发布招聘信息

B.筛选应聘者简历

C.安排面试时间

D.评估应聘者能力

16.人力资源信息系统中的员工离职管理模块，主要功能是：

A.记录员工离职申请

B.处理离职手续

C.分析离职原因

D.以上都是

17.在人力资源信息系统中，员工绩效管理模块的主要目的是：

A.收集员工绩效数据

B.评估员工工作表现

C.制定绩效改进计划

D.以上都是

18.人力资源信息系统中的员工福利管理模块，主要用于：

A.记录员工福利申请

B.管理员工福利发放

C.分析福利使用情况

D.以上都是

19.在人力资源信息系统中，员工培训管理模块的主要功能是：

A.记录培训课程信息

B.管理培训报名

C.评估培训效果

D.以上都是

20.人力资源信息系统中的员工招聘管理模块，不包括以下哪项功能：

A.发布招聘信息

B.筛选应聘者简历

C.安排面试时间

D.制定招聘策略

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

要求：仔细阅读每题的题干和选项，根据所学知识和题目要求，选择所有符合题意的答案。每题至少有两个正确答案，多选或少选均不得分。

1.人力资源信息系统的主要功能包括：

A.员工招聘管理

B.员工薪酬管理

C.员工绩效管理

D.员工培训管理

2.人力资源信息系统对企业人力资源管理的意义在于：

A.提高人力资源管理效率

B.降低人力资源管理成本

C.优化人力资源配置

D.提升企业竞争力

3.人力资源信息系统中的员工档案管理模块，主要包括以下功能：

A.员工基本信息录入

B.员工培训记录存储

C.员工绩效评估统计

D.员工离职信息管理

4.人