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CHINALABOR劳动经济
高承诺人力资源管理
对员工工作幸福感的影响研究
――基于社会交换理论的视角
尹小金，姜玉波，李俊
（青海大学财经学院，西宁，810016）
如何提升员工工作幸福感已经成为理论研究与管理实践关注的重
摘要：
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