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2025年职业资格劳动关系协调员劳动关系协调员(三级)-高级劳动关系协调师(一级)参考题库含答案解析(5套)

2025年职业资格劳动关系协调员劳动关系协调员(三级)-高级劳动关系协调师(一级)参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】劳动争议调解组织收到调解申请后，应当多久内作出是否受理的决定？

【选项】A.5个工作日B.7个工作日C.10个工作日D.15个工作日

【参考答案】B

【详细解析】根据《劳动争议调解组织规范》第三条，调解组织应在收到申请后7个工作日内决定是否受理，超过时限视为放弃受理。此为劳动争议调解程序的核心时限规定。

【题干2】劳动合同解除时，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除合同时，劳动者主张经济补偿金的，法院应如何处理？

【选项】A.全额支持B.部分支持C.不支持D.需结合具体情节判断

【参考答案】D

【详细解析】《劳动合同法》第三十九条明确“严重违反用人单位规章制度”可解除合同，但劳动者是否主张经济补偿需结合规章制度是否合法有效、劳动者过错程度及证据充分性综合判定。法院不会直接支持或否定，而是进行事实审查。

【题干3】劳动争议仲裁委员会受理案件后，当事人申请追加当事人的，应在何时前提出？

【选项】A.仲裁庭组成前B.开庭前15日C.开庭前7日D.仲裁裁决作出前

【参考答案】C

【详细解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，当事人申请追加当事人的，应在仲裁庭组成前提出；若已组成仲裁庭，应在开庭前7日内提出。此规定旨在保障程序公正性，避免拖延诉讼。

【题干4】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者要求补缴的，仲裁时效期间为？

【选项】A.1年B.2年C.3年D.5年

【参考答案】A

【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确，劳动争议仲裁时效期间为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。社保补缴争议属于劳动权益侵害范畴，适用1年时效。

【题干5】劳动争议调解协议履行过程中，用人单位未按协议支付款项，劳动者可采取哪些救济措施？

【选项】A.直接向法院起诉B.向调解组织申请执行C.重新申请调解D.向劳动监察部门投诉

【参考答案】C

【详细解析】根据《劳动争议调解协议书》效力规定，调解协议具有民事合同性质，履行过程中发生争议的，当事人可协商解决或重新申请调解。若调解组织已撤销，则需向法院起诉，但选项未体现此情形。

【题干6】用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，经济补偿金计算基数应为？

【选项】A.上年度月平均工资B.本年度月平均工资C.解除时上一年度月平均工资D.解除时月工资

【参考答案】C

【详细解析】《劳动合同法》第四十六条及第四十七条明确，协商解除劳动合同的经济补偿金计算基数应为解除前12个月的月平均工资，即解除时上一年度月平均工资。若解除时已进入新年度，仍以解除前12个月为计算基准。

【题干7】劳动争议仲裁裁决书生效后，若一方不履行，另一方可向哪个机关申请强制执行？

【选项】A.仲裁委员会B.人民法院C.劳动监察大队D.人社局

【参考答案】B

【详细解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，劳动争议仲裁裁决书生效后具有法律强制执行力，当事人可向裁决书载明的仲裁机构所在地的基层人民法院申请强制执行。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律，不直接执行裁决。

【题干8】劳动者在试用期内被解除劳动合同，若符合法定条件，可主张哪项赔偿？

【选项】A.经济补偿金B.未休年假工资C.试用期工资D.代通知金

【参考答案】A

【详细解析】《劳动合同法》第四十三条及第四十六条明确，劳动者在试用期被解除劳动合同且符合“用人单位无过失性解除”情形的，可主张经济补偿金（N个月工资，N为工作年限）。代通知金仅适用于用人单位有过错需提前30日解除的情况。

【题干9】劳动争议调解协议约定“双方互不追究责任”，该条款在什么情形下无效？

【选项】A.协议显失公平B.违反法律强制性规定C.当事人恶意串通D.调解组织工作人员收受贿赂

【参考答案】B

【详细解析】根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第六十七条，劳动争议调解协议中关于“互不追究责任”的条款无效，因其可能违反《劳动合同法》第八十五条等强制性规定。其他选项涉及协议效力撤销事由，但非直接无效情形。

【题干10】用人单位因restructuring（业务调整）裁员需提前多少日向工会或全体职工说明情况？

【选项】A.30日B.60日C.90日D.12