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2025年学历类自考专业(人力资源管理)经济法概论（财经类）-管理心理学参考题库含答案解析(5套)

2025年学历类自考专业(人力资源管理)经济法概论（财经类）-管理心理学参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据马斯洛需求层次理论，哪一层次属于基本生存需求？

【选项】A.归属与爱的需求B.尊重需求C.自我实现需求D.生理需求

【参考答案】D

【详细解析】马斯洛需求层次理论将需求分为生理需求（如食物、水）、安全需求（如工作稳定）、社交需求（归属感）、尊重需求（成就感）和自我实现需求（个人潜力）。生理需求是基础层次，直接关联生存，因此正确答案为D。其他选项分别对应更高层次需求。

【题干2】赫茨伯格双因素理论中，哪些属于保健因素？

【选项】A.晋升机会B.工作认可C.薪酬公平D.工作环境安全

【参考答案】C

【详细解析】赫茨伯格理论将因素分为保健因素（消除不满）和激励因素（提升满足感）。保健因素包括薪酬、工作条件、公司政策等，激励因素则涉及成就、晋升、认可。薪酬公平属于保健因素，而晋升机会（A）和认可（B）属于激励因素。因此答案为C。

【题干3】变革型领导的核心特征不包括以下哪项？

【选项】A.智力激励B.个性化关怀C.愿景激励D.交易型关系

【参考答案】D

【详细解析】变革型领导强调愿景激励、智力激励和个性化关怀，旨在激发员工内在动力。交易型领导（D）通过利益交换达成目标，与变革型领导理念冲突。因此答案为D。

【题干4】社会惰化效应最常发生在哪种群体规模下？

【选项】A.3-5人B.5-10人C.10-15人D.15-20人

【参考答案】B

【详细解析】阿希实验表明，群体规模扩大至5-10人时，个体贡献减少现象显著。小群体（A）易监督，大群体（C、D）因责任感分散削弱效果，因此答案为B。

【题干5】决策过程中，理性型决策者更依赖什么？

【选项】A.经验直觉B.系统分析C.情绪驱动D.随机选择

【参考答案】B

【详细解析】理性决策强调结构化流程：明确目标→制定标准→评估方案→选择最优。系统分析（B）是其核心特征，而经验（A）和情绪（C）属于非理性因素。答案为B。

【题干6】群体凝聚力高的组织更易出现哪种现象？

【选项】A.社会促进B.社会惰化C.群体极化D.去个体化

【参考答案】A

【详细解析】社会促进（A）指群体协作提升个体绩效（如接力赛），凝聚力高时成员互补性增强。社会惰化（B）发生在责任分散的群体中。答案为A。

【题干7】压力管理的“认知重评”策略主要解决哪类问题？

【选项】A.压力源控制B.情绪调节C.行为改变D.生理适应

【参考答案】B

【详细解析】认知重评通过改变对压力事件的解释（如将挑战视为机会），调节情绪反应。压力源控制（A）涉及改变环境，生理适应（D）依赖身体调节。答案为B。

【题干8】马斯洛需求层次中，哪层需求与自我超越无关？

【选项】A.自我实现B.尊重需求C.归属需求D.安全需求

【参考答案】C

【详细解析】自我实现（A）涉及潜能开发，尊重需求（B）关注地位认可，安全需求（D）保障稳定，而归属需求（C）侧重社会关系，与自我超越无直接关联。答案为C。

【题干9】双因素理论中，激励因素与保健因素的关系是？

【选项】A.互斥B.互补C.独立存在D.动态转化

【参考答案】B

【详细解析】保健因素消除不满，激励因素提升满足感，二者需同时存在。若仅保健因素（如高薪）无法持续激励，需配合激励因素（如成就感）。答案为B。

【题干10】领导风格理论中，哪种风格强调员工自主性？

【选项】A.专断型B.民主型C.放任型D.交易型

【参考答案】C

【详细解析】放任型领导（C）赋予员工完全自主权，民主型（B）通过协商决策。专断型（A）和交易型（D）均强调控制。答案为C。

【题干11】群体决策中，哪种方法易导致群体思维？

【选项】A.头脑风暴B.德尔菲法C.德尔菲法+头脑风暴D.匿名投票

【参考答案】C

【详细解析】德尔菲法（D）匿名收集意见，降低群体压力；德尔菲法+头脑风暴（C）结合匿名与开放讨论，更易形成统一倾向。答案为C。

【题干12】压力反应的生理指标不包括？

【选项】A.心率加快B.皮质醇升高C.瞳孔扩张D.血糖下降

【参考答案】D

【详细解析】压力时交感神经兴奋导致心率（A）和皮质醇（B）升高，瞳孔（C）因应激放大，血糖（D）上升为能量储备，故D错误。答案为D。

【题干13】马斯洛需求层次中，哪层需求属于社会性需求？

【选项】A.生理需求B.安全需求C.归属需求D.自我实现需求

【参考答案】C