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2025年劳动经济学专业题库—— 人力资源管理对员工绩效的影响分析.docx

2025年劳动经济学专业题库—— 人力资源管理对员工绩效的影响分析.docx

    2025年劳动经济学专业题库——人力资源管理对员工绩效的影响分析

    考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

    一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将其字母代号填在题后的括号内。若多选、错选或未选，则该题无分。）

    1.根据期望理论，员工是否愿意努力工作主要取决于（）。

    A.工资水平的高低

    B.工作本身的吸引力

    C.对努力后能够获得某种结果的可能性预期

    D.公司文化氛围

    2.在绩效评估中，主管者往往倾向于高估员工的绩效，这种现象被称为（）。

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