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目标组合目标组合是处理不同目标相互关系的有效方法：（1）时间上的组合并进连续（2）功能上的组合因果关系互补作用职业生涯（3）全方位组合家庭生活个人事务第29页，共50页，星期日，2025年，2月5日功能的组合因果关系。比如能力目标实现（原因），将有利于职务目标的实现（结果）；职务目标的实现（原因），会带来经济收入目标的实现（结果）。通常情况下，内职业生涯是原因，外职业生涯是结果。互补作用。例如，一个政府部门管理人员希望在成为一个优秀的公务员的同时得到MPA证书，这两个目标之间存在着直接的互补作用。第30页，共50页，星期日，2025年，2月5日目标的冷热1.热门目标众多的追求者；社会对它的需要较大；社会环境对它有利；竞争者数量庞大；在众多的竞争者中真正取得成功、成为佼佼者较为困难。某种目标成为“热门”时，取得成功的不利因素、需要付出的艰苦劳动方面，往往被人们忽视，这就使一些人在选择这种目标时，过高地估计了自己的才能，也过高地估计了成功的可能性。第31页，共50页，星期日，2025年，2月5日2.冷门目标在选择职业生涯目标时，着眼于有较大社会需求的“冷门”，即目前暂时不为人们所重视，但却是未来非常需要的职业，不失为一种明智的策略；选择冷门目标，可以避免与众多的人竞争，只要这一目标确有社会价值，自己又做出相当的努力，就很容易取得成功；冷门目标的优势，是有利于人才的崭露头角，生涯成功的可能性大大高于热门目标；在选择生涯目标时，可以根据自己的爱好与条件，多侧重于考虑和选择目前尚属于冷门的方向。第32页，共50页，星期日，2025年，2月5日职业生涯抉择的基本知识和技能寻找职业锚（Careeranchor）：技术／智能型职业锚；管理型职业锚；创造型职业锚；自主／独立型职业锚；安全／稳定型职业锚。第33页，共50页，星期日，2025年，2月5日选择职业时的三种基本策略：策略一：探索性策略不一定要一锤定音或从一而终；根据新情况适时调整，慎重选择策略二：重点把握策略包括以专业或以工作为重点两个维度清楚地知道自己的长处是什么，短处是什么最大限度上发挥自己的专长（以专业为主）比照职业和择业者，将职业对人的要求具体化比照本人喜好的多种职业目标比照职业提出的各种要求分析某种职业所需要的主次条件求职者的个人素质应符合某种职业所需要的主要条件。第34页，共50页，星期日，2025年，2月5日策略三：稳定性策略“稳中求升”。第35页，共50页，星期日，2025年，2月5日第1页，共50页，星期日，2025年，2月5日职业犹如一个人生命的台阶，人们需要在不同的时候站在不同的高度和位置，去审视自己，进行选择；精心的职业生涯规划就是为了实现适宜的选择；适合自己的职业生涯规划是最佳的规划。第2页，共50页，星期日，2025年，2月5日主要内容职业生涯规划对大学生就业的重要性；职业生涯规划的特征；职业生涯规划的主要内容；职业生涯规划的步骤；职业生涯规划书的撰写。第3页，共50页，星期日，2025年，2月5日职业生涯规划对大学生就业的重要性1.有利于大学生确立职业理想；2.有利于大学生树立正确的职业观；3.有利于大学生自我设计时扬长避短；4.有助于大学生成功就业；5.有利于人尽其才，避免人才的浪费。“选错职业的人群中有80％是失败者”。第4页，共50页，星期日，2025年，2月5日我国大学生职业生涯规划的现状总体上职业生涯规划意识不强；职业生涯规划存在理想化倾向；1.职业生涯目标的理想色彩较浓；辽宁省的人才市场测评结果显示，89%的大学生表示自己两年之内要做主管，5年后成为部门总监；71%的同学说，35岁之前要成为年薪50-100万元的职业经理人，做一名叱咤风云的“金领”。2.偏重对外职业生涯的追求；3.倾向于把职业生涯的成功归功于外因。不知道如何做职业生涯规划。第5页，共50页，星期日，2025年，2月5日职业生涯规划的特征1.个性化个性类型不同；价值观类型不同；思维方式及行为方式不同；文化资本的构成不同；职业生涯目标不同；选择企业和单位的标准不同；对个人与社会关系的认识不同；所处的职业生涯阶段不同；个人能力不同等等。第6页，共50页，星期日，2025年，2月5日2.开放性