2025年HR人力资源管理师职业资格考试《员工关系与劳动法律法规》备考题库及答案解析.docxVIP

2025年HR人力资源管理师职业资格考试《员工关系与劳动法律法规》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在处理员工劳动争议时，企业应当首先（）

A.寻求媒体帮助，公开争议细节

B.依据内部规章制度进行调查和处理

C.直接将争议提交劳动仲裁部门

D.让员工自行协商解决

答案：B

解析：企业处理员工劳动争议应当遵循内部处理机制优先的原则。首先应当依据企业内部规章制度进行调查，了解争议的起因和事实情况，并在此基础上与员工进行沟通协商，尝试达成和解。只有在内部处理无法解决或员工不接受内部处理结果时，才考虑寻求外部帮助如劳动仲裁或诉讼。公开争议细节可能会激化矛盾，直接提交仲裁可能导致程序复杂化，让员工自行协商则缺乏保障。

2.劳动合同中关于工作地点的约定应当（）

A.具体到城市名称

B.只需说明省份

C.可以是模糊的，如“国内主要城市”

D.由员工根据工作需要自行决定

答案：A

解析：根据劳动法律法规，劳动合同中关于工作地点的约定应当明确具体。最好明确到城市名称，必要时可以进一步细化到具体区域或地址。模糊的约定如“国内主要城市”容易引发争议，因为企业可能会以工作需要为由变更工作地点，给员工带来不便。由员工自行决定工作地点也不符合劳动合同的约定原则。

3.员工在试用期内解除劳动合同应当（）

A.提前一周通知企业

B.提前三天通知企业

C.无需提前通知，随时可以解除

D.提前三十天通知企业

答案：A

解析：根据相关法律规定，员工在试用期内解除劳动合同应当提前三天通知企业，以便企业安排人员接替工作。提前一周通知给予企业更充分的准备时间，符合实际操作需要。试用期解除合同无需提前三十天，因为试用期本身就是为了双方考察期而设，解除门槛相对正式期较低。无需提前通知随时解除则不符合劳动合同的约定原则。

4.企业制定内部劳动规则时，应当遵循（）

A.企业负责人个人意志决定

B.大多数员工同意即可

C.经过民主程序讨论通过

D.只需符合法律规定即可

答案：C

解析：企业制定内部劳动规则需要遵循民主程序，即通过职工代表大会或其他形式听取员工意见，并进行讨论通过。这体现了对员工民主权利的尊重，也确保了规则的合理性和可执行性。企业负责人个人意志决定缺乏民主基础，多数员工同意也不代表规则合理，符合法律规定只是最低要求，还需考虑员工权益保护。

5.员工在因公负伤期间，企业应当（）

A.按正常工资标准发放工资

B.支付不低于当地最低工资标准的三分之二

C.暂停支付工资，等待保险赔付

D.支付原工资的百分之八十

答案：B

解析：员工在因公负伤治疗期间，企业应当按有关规定支付工资待遇。根据标准，企业应支付不低于当地最低工资标准的三分之二。这是对受伤员工的基本生活保障，体现了企业的人文关怀。按正常工资标准支付可能增加企业负担，暂停支付则缺乏保障，支付原工资的百分之八十没有法律依据。

6.劳动争议调解组织调解劳动争议应当（）

A.限制在三十天内完成

B.以双方当事人达成协议为限

C.强制当事人接受调解结果

D.不受当事人是否同意调解的影响

答案：B

解析：劳动争议调解组织调解劳动争议应当以双方当事人自愿为原则，调解过程和结果都应当基于当事人的真实意愿。调解协议需要双方签字确认才具有法律效力。调解没有时间限制，只有在双方达成协议时才结束。调解组织不能强制当事人接受调解结果，也不能在不经当事人同意的情况下进行调解。

7.企业在解除劳动合同前，应当（）

A.无需告知员工任何理由

B.只需提前通知员工即可

C.告知员工解除理由并听取意见

D.由人力资源部门自行决定

答案：C

解析：企业在解除劳动合同时，应当事先将解除理由告知员工，并听取员工的陈述和申辩。这是对员工知情权和申辩权的保障，也是合法解除劳动合同的必要程序。仅提前通知或无需通知都缺乏对员工权益的尊重，由人力资源部门自行决定则可能存在随意性。

8.关于加班费的计算，以下说法正确的是（）

A.以员工实际加班时长为基数计算

B.可以低于当地最低工资标准的三分之一

C.由企业根据经营情况自行决定

D.只需按员工正常工资的百分之五十支付

答案：A

解析：加班费的计算应当以员工实际加班时长为基数，并按照不低于员工本人日工资或者小时工资的150%支付。具体计算基数包括基本工资、绩效工资、奖金等。加班费不能低于当地最低工资标准的三分之一，也不能由企业随意决定或仅按较低比例支付。这是保障员工劳动报酬权益的法律要求。

9.劳动合同中关于竞业限制的约定应当（）

A.仅限于高管和技术人员

B.约定范围、期限和补偿金

C.由企业单方面决定，员工必须遵守

D.约定具