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广州市某综合医院护士亚健康现状剖析与影响因素探究

一、引言

1.1研究背景

在现代社会，随着人们生活节奏的加快和工作压力的增大，亚健康问题日益受到广泛关注。亚健康这一概念最早于20世纪80年代中期由前苏联学者布赫曼教授提出，它是指机体在无器质性病变的情况下，却呈现出疲劳增加、活力反应能力降低、适应能力减弱等一系列主诉症状，处于健康与疾病之间的中间状态。如今，据世界卫生组织（WHO）的一项全球性研究统计显示，全世界大约有70%以上的人处于亚健康状态，且多集中在中年人群。亚健康不仅影响个体的生活质量和工作效率，长期积累还可能导致各种慢性疾病的发生，给个人健康和社会医疗资源带来沉重负担。

护士作为医疗体系中不可或缺的重要组成部分，肩负着照顾患者、协助医生治疗、提供健康指导等多重职责。然而，由于其工作性质的特殊性，护士长期处于高风险、高压力、高强度的工作环境中，使得他们成为了亚健康状态的高发人群。相关调查显示，我国医务人员亚健康发生率在54.7%-66.5%，而护理人员的亚健康发生率更是高于一般人群。如杨文红等对苏州市4所三级综合医院的953名护理人员调查发现护士亚健康发病率高达90.98%；陈利芬等对广州市1所三级甲等综合医院1024名护理人员进行调查，结果显示疲劳743名（72.56%）、记忆力差662名（64.65%）、活力减退621名（60.64%）。护士的亚健康状态不仅会对其自身的身心健康造成损害，还可能影响护理工作的质量和效率，进而影响患者的治疗效果和康复进程。例如，处于亚健康状态的护士可能会出现注意力不集中、记忆力下降等问题，从而增加护理差错的发生风险；同时，疲劳、情绪低落等状态也可能影响护士与患者之间的沟通和交流，降低患者对护理服务的满意度。

广州市作为我国的经济发达城市和医疗资源集中地，拥有众多综合医院和大量的护理人员。研究广州市综合医院护士的亚健康现状及影响因素，对于了解该地区护士群体的健康状况，制定针对性的干预措施，提高护士的身心健康水平，保障护理工作的质量和安全具有重要的现实意义。通过深入研究，可以为医院管理者提供决策依据，促使他们采取有效措施改善护士的工作环境和待遇，减轻护士的工作压力；同时，也可以为护士自身提供健康指导，帮助他们认识到亚健康问题的严重性，积极调整生活方式和工作习惯，预防和缓解亚健康状态。

1.2研究目的与意义

本研究旨在全面了解广州市某综合医院护士的亚健康现状，深入分析影响其亚健康状态的相关因素，为制定针对性的干预措施和改善策略提供科学依据。具体而言，通过对护士群体的调查，详细掌握不同科室、不同工作年限、不同年龄等特征护士的亚健康发生情况，以及在生理、心理、社会适应等方面所呈现出的亚健康表现。同时，从职业因素、生活方式、社会支持等多个维度剖析导致护士亚健康的原因，明确各因素对亚健康状态的影响程度和作用机制。

护士作为医疗服务的直接提供者，其健康状况不仅关乎自身的生活质量和职业发展，更对医疗服务的质量和安全有着深远影响。了解护士亚健康现状及影响因素，能够帮助医院管理者制定切实可行的政策，如合理调整护士工作安排、改善工作环境、提供心理支持等，以减轻护士的工作压力，降低亚健康发生率。对于护士自身而言，研究结果可促使其认识到自身健康问题，引导他们主动调整生活方式，加强自我保健，提高健康意识和健康管理能力。从社会层面来看，关注护士健康，有助于稳定护理队伍，提高护理服务水平，进而提升整个社会的医疗服务质量，满足人民群众日益增长的健康需求，对于促进社会和谐发展具有重要意义。

1.3国内外研究现状

在国外，护士亚健康问题早已引起学界关注。早期研究主要聚焦于护士工作压力与疲劳之间的关联，如Karasek提出的工作要求-控制模型，探讨了高工作要求和低工作控制对员工身心健康的影响，为后续研究护士工作环境与亚健康关系奠定了理论基础。众多研究表明，护士的工作压力源广泛，包括高强度的工作负荷、复杂的护患关系、频繁的夜班轮转等，这些因素对护士的身心健康产生显著影响。有研究通过对多个国家护士的调查发现，长期处于高压力工作环境下的护士，更容易出现疲劳、焦虑、抑郁等亚健康症状，且睡眠质量普遍较差，心血管疾病风险也有所增加。

在国内，随着对医护人员健康重视程度的提升，护士亚健康研究日益增多。国内研究全面剖析了护士亚健康的现状、成因与应对策略。有学者采用多种量表，对不同地区、不同级别医院的护士进行调查，揭示出我国护士亚健康发生率处于较高水平，且在不同科室、年龄、工作年限等方面存在差异。比如，急诊科、ICU等科室护士由于工作节奏快、应急事件多，亚健康发生率显著高于其他科室；年轻护士在适应工作环境过程中，面临较大心理压力，亚健康问题也较为突出。

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