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组织执行力不足问题整改方案与实施路径

目录

一、概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1背景说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.3问题诊断．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.4目标设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

二、整改目标明确．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.1总体目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

2.2具体指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

2.3实施步骤．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

三、问题根源剖析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

3.1人员能力层面．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

3.2流程管理层面．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

3.3运营机制层面．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

3.4文化观念层面．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

四、根源改进行动．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

4.1人员能力提升计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

4.1.1培训沟通建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

4.1.2绩效管理优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

4.1.3人事调整细化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

4.2流程管理完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

4.2.1工作流程再设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

4.2.2表单流程统一．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

4.2.3跨部门协作升级．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

4.3运营机制升级．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

4.3.1责任追踪强化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

4.3.2决策机制调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

4.3.3监督问责机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

4.4文化观念重塑．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61

4.4.1执行文化培养．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62

4.4.2下沉企业实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65

4.4.3价值观重申．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67

五、实施计划制定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67

六、监督追踪评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69

6.1监测体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72

6.2评估体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．75

6.3进度推进汇报．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．81

6.4效果考核．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．86

6.5动态调整．．．．．．．．．．