- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2025年岗位四位一体试卷及答案
一、单项选择题
1.岗位四位一体理念中,核心的“四位”不包括以下哪一项?
A.工作内容B.工作标准C.工作流程D.工作环境
答案:D
2.岗位工作流程设计的关键目的是?
A.提高员工工作效率B.增加工作难度
C.减少部门沟通D.降低工作质量标准
答案:A
3.在岗位四位一体中,明确工作标准主要是为了?
A.让员工自由发挥B.衡量工作完成的质量
C.增加管理难度D.限制员工创新
答案:B
4.岗位工作内容确定的依据不包括?
A.组织目标B.员工个人兴趣
C.业务流程D.职责范围
答
文档评论(0)