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企业内部劳动保障规章制度

XX有限公司

企业内部劳动保障规章制度

第一章总则

第一条目的

为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本制度，明

确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。

第二条适用范围

（一）本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，

都应依据本制度办理。（二）本制度所称员工，系指本公司聘

用的全体从业人员。

第二章人事制度

第三条招聘制度

(一）用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

(二)招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年

龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作

精神、研究精神和创新精神。

第四条考勤管理制度

(一)工作时间

公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为8小时。其

中，周一至周五：上午8：30－12：00，下午13：00－17：30

为工作时间，12：00－13：00为午餐休息。周六，周日实行

双休制度。

(二)考勤

1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班实

行签字报道。

2、迟到、早退、旷工。

（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金5元；30

分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金10元；超过1小时以

上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（2）月迟到、

早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次

扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。

3、请假

（1）病假

a、员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上

的，病愈上班后须补交医院就诊证明。

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需

持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由

公司给予工作安排。

（2）事假

紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，

其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门

备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。4、出差

（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，

报人事部门备案，否则按事假进行考勤。

（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应

告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权

责领导签字按出差考勤。

第三章工作制度

第五条员工应遵守本公司的一切规章、公告及通告。

第六条员工应遵守下列事项：

1、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的

行为。

2、不得经营、从事与本公司类似及职务上有关的商业活

动。

3、不得兼任其他厂商的职务。

4、不得泄露业务或职务上的机密。

5、不得假借职权贪污舞弊或以本公司名义在外招摇撞骗。

6、不得私自携带违禁品、危险品或与业务无关的物品进

入公司。

7、不得私自携带公物（包括业务资料及复印本）出公司。

8、对外接洽业务，态度谦和，不得有损害本公司名誉之

行为。

9、上班时间要保持肃静，不准串岗聊天、嘻闹、高声喧

哗和争吵。

10、按划按时间上、上班，不得无故迟到、早退及矿工。

第四章薪酬福利制度

第七条本公司遵循公平原则，给予员工合理的薪酬及福利

待遇。

第八条员工薪酬组成：

(一)基本工资

1、视工作职员的学历、经验、能力、体魄及其工作性子

而定。

2、工作人员的年度工资调整方案由人事部拟定，呈总经

理核定后调整。

3、职务工资：依员工所任职务的繁简与责任的轻重发给。

（二）奖金

1、全勤奖金

（1）全月未请假、迟到、早退者，发给全勤奖金50元。

（2）有下列情况之一者，发给25元。

全月出勤中，请假4小时（含）以内者，超过4小时以上

不发给。

全月出勤日中，迟到、早退累计未超过三次（含）者，四

次以上不发给。

2、年终奖金

第九条员工薪酬，采用月工资制，每月工资发放一次，于

次月10号发给