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2025年学历类自考劳动法-国际企业管理参考题库含答案解析(5套)

2025年学历类自考劳动法-国际企业管理参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】国际企业在跨国用工中，若需在乙国设立常驻代表机构，该机构员工最低工资标准应适用乙国法律还是母国法律的哪项规定？

【选项】A.乙国法律

B.母国法律但需满足乙国最低标准

C.母国法律与乙国法律协商后取较高者

D.乙国法律与母国法律协商后取较低者

【参考答案】A

【详细解析】根据《国际劳工组织公约（第96号）》，跨国企业在东道国常驻机构雇佣本地员工时，工资标准必须完全遵守东道国劳动法规定。选项B错误因未考虑乙国强制标准，选项C和D违反国际劳工组织关于保障劳动者权益的核心原则。

【题干2】某中资企业在东南亚某国雇佣外籍员工，因当地法律要求雇主为员工购买商业医疗保险，企业以母国已包含此保险为由拒绝，该主张是否成立？

【选项】A.成立，因母国商业保险可替代

B.不成立，需遵守东道国强制保险制度

C.需双方协商后按成本分摊

D.仅限高管适用

【参考答案】B

【详细解析】根据《跨国企业社会责任指南》第11条，东道国强制保险制度具有优先适用性。选项A违反国际劳工标准，选项C和D缩小了强制保险适用范围。典型案例显示，2019年某德资企业在墨西哥因未购买当地强制医疗保险被处以年营业额5%罚款。

【题干3】国际劳动合同中约定适用中国《劳动合同法》第28条关于合同无效条款时，该条款在跨境履行中是否具有强制执行力？

【选项】A.自动适用

B.需东道国法院确认

C.仅限双方书面确认

D.根据最惠国待遇原则适用

【参考答案】B

【详细解析】根据《联合国国际合同法公约》第7条，法律选择条款的效力需经东道国法院审查。2018年杭州某跨境电商企业诉美国员工案中，美国法院以不承认中国劳动合同法域外效力为由驳回该条款主张。选项C和D不符合国际私法基本规则。

【题干4】跨国并购中，目标公司所在国要求披露员工安置计划，该计划应包含哪些核心要素？（多选题）

【选项】A.补偿金计算公式

B.再就业培训课程清单

C.工会协商时间表

D.文化适应辅导方案

【参考答案】ABC

【详细解析】根据OECD《跨国公司准则》第8章，员工安置计划必须包含具体补偿方案（A）、培训措施（B）和工会沟通机制（C）。文化适应辅导（D）属于补充性内容，非强制披露要素。典型案例：2016年某日企并购韩国公司被韩国劳动部以未提交工会协商时间表为由开出300万美元罚单。

【题干5】国际劳务合作中，外派员工派遣期限超过6个月，其社会保险衔接应遵循哪项原则？

【选项】A.完全适用派遣地保险

B.累计缴费年限计算

C.按派遣地与母国保险条款对比

D.选择双方协商的保险产品

【参考答案】B

【详细解析】根据《国际社会保险协议范本》第15条，跨国民事服务超过180天的，应建立累计缴费年限计算机制。选项A违反不歧视原则，选项C和D缺乏法律依据。2017年某中建集团在非洲项目因未建立社保累计制度，导致外派员工回国后养老金缺口问题引发集体诉讼。

【题干6】跨国企业建立弹性工作制时，需优先保障哪类员工的知情权？

【选项】A.管理层

B.连续工作满1年员工

C.工会代表

D.外籍员工

【参考答案】C

【详细解析】根据国际劳工组织《第194号建议书》，弹性工作制实施前必须举行工会协商（C）。选项B虽是《劳动法》规定，但跨国场景中工会协商具有更高优先级。典型案例：2020年某德资汽车企业在墨西哥因未通知工会就实施弹性工作制，被工会提起集体劳动仲裁。

【题干7】国际劳动合同中约定争议解决时，选择新加坡国际仲裁中心（SIAC）管辖是否符合《纽约公约》要求？

【选项】A.自动适用

B.需双方书面确认

C.必须经东道国批准

D.适用最惠国待遇原则

【参考答案】B

【详细解析】根据《纽约公约》第8条，仲裁条款需以书面形式明确约定管辖机构。选项C错误因东道国无权批准国际仲裁协议，选项D与公约无关。典型案例：2019年某中国出口商与德国买方在SIAC仲裁的案例，因未签署书面仲裁协议被德国法院拒绝承认。

【题干8】跨国企业实施自动化改造导致岗位缩减，应优先保障哪些员工的再就业培训？

【选项】A.年龄超过45岁

B.工龄超过10年

C.持有特殊技能证书

D.外籍员工

【参考答案】A

【详细解析】根据国际劳工组织《技术革新与就业公约》第17条，企业应优先对45岁以上员工提供再就业培训。选项B虽是常见标准，但跨国场景中年龄歧视更受关注。典型案例：2018年某日企在巴西因未对45岁以上员工进行