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某县乡村振兴基层网格员配备管理工作方案

一、工作背景

随着乡村振兴战略的深入推进，某县农村地区面临着新的发展机遇与挑战。为了提升乡村治理精细化、科学化、智能化水平，进一步夯实基层基础工作，及时发现和解决乡村发展过程中出现的各类问题，推动乡村振兴各项工作任务落到实处，结合本县实际情况，特制定乡村振兴基层网格员配备管理工作方案。

二、工作目标

通过科学合理配备乡村振兴基层网格员，建立健全网格员管理机制，打造一支素质高、业务精、责任心强的网格员队伍。实现对乡村社会事务的全方位、精细化管理，及时收集社情民意，排查化解矛盾纠纷，推动政策落实和项目实施，促进乡村产业发展、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕，为乡村振兴战略的全面实施提供坚实的基层支撑。

三、网格员配备

（一）网格划分

根据某县乡村的地理区位、人口数量、产业分布、居住集散程度等因素，将全县农村划分为若干个网格。原则上，以自然村落、村民小组为基础进行划分，每个网格覆盖人口一般在[X]人左右。对于地域面积较大、人口分散的村落，可以适当划分为多个网格；对于人口密集、产业集中的区域，可以根据实际情况合并或细分网格。确保网格划分科学合理，既便于管理服务，又能充分发挥网格员的作用。

（二）人员配备

1.配备标准：按照“一格一员”或“一格多员”的原则，为每个网格配备网格员。网格员可以从本村村民、村干部、返乡大学生、退伍军人等人员中选拔。优先选用政治素质高、责任心强、熟悉村情民意、具有一定文化水平和沟通能力的人员担任网格员。

2.招聘程序：

-发布公告：通过县、乡（镇）政府网站、微信公众号、村务公开栏等渠道发布网格员招聘公告，明确招聘条件、岗位职责、薪酬待遇等信息。

-报名：符合条件的人员在规定时间内到所在村（居）委会报名，提交个人简历、身份证、学历证书等相关材料。

-资格审查：村（居）委会对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员名单。

-面试：由乡（镇）政府组织面试，对应聘人员的综合素质、沟通能力、应变能力等进行评估。

-公示：根据面试成绩，确定拟聘用人员名单，并在所在村（居）委会进行公示，公示期为[X]天。

-聘用：公示无异议后，由乡（镇）政府与网格员签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

（三）人员培训

1.培训内容：

-政策法规：组织网格员学习乡村振兴相关政策法规，包括产业发展、生态保护、农村土地管理、社会保障等方面的政策，使网格员熟悉政策要求，能够准确向村民宣传解释。

-业务知识：开展乡村治理业务培训，包括社情民意收集、矛盾纠纷排查化解、环境卫生整治、安全生产检查等方面的业务知识和技能，提高网格员的业务水平。

-职业道德：加强网格员职业道德教育，培养网格员的敬业精神、服务意识和责任意识，树立良好的工作形象。

2.培训方式：

-集中培训：由县农业农村局、民政局等相关部门组织，定期举办网格员培训班，邀请专家学者、业务骨干进行授课。

-现场培训：结合实际工作，组织网格员到示范村、先进单位进行现场观摩学习，直观了解工作方法和经验。

-线上培训：利用网络平台，为网格员提供在线学习课程，方便网格员随时随地学习。

四、网格员职责

（一）信息收集

1.收集网格内村民的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、联系方式等，建立村民信息档案，并及时更新。

2.了解网格内产业发展情况，包括种植养殖品种、规模、产量、销售渠道等，为乡村产业发展提供数据支持。

3.掌握网格内基础设施建设情况，包括道路、桥梁、水利设施、电力设施等的建设、使用和维护情况，及时发现问题并上报。

4.收集网格内环境卫生情况，包括垃圾清理、污水排放、厕所改造等方面的信息，为农村人居环境整治提供依据。

5.关注网格内村民的思想动态、社情民意，及时了解村民的诉求和意见建议，为政府决策提供参考。

（二）政策宣传

1.向村民宣传乡村振兴相关政策法规，包括产业扶持政策、生态保护政策、社会保障政策等，提高村民对政策的知晓率和参与度。

2.普及农业科技知识、安全生产知识、法律法规知识等，提高村民的科技文化素质和安全意识。

3.宣传社会主义核心价值观、文明乡风、良好家风等，引导村民树立正确的价值观念和行为准则。

（三）矛盾化解

1.定期排查网格内的矛盾纠纷，及时发现潜在的不稳定因素，做到早发现、早介入、早化解。

2.对排查出的矛盾纠纷，积极进行调解，耐心倾听双方当事人的诉求，公正公平地处理问题，努力将矛盾纠纷化解在基层。

3.对于复杂的矛盾纠纷，及时上报乡（镇）政府或相关部门，并协助做好调解工作。

（四）服务协助

1.协助村（居）委会开展各项工作，包括环境卫生整治、安全生产检查、疫情防控、防汛抗旱等。

2.为村民提供便民服务，包括代办证件、咨询解答、信息传递等，方便村民办