2025年劳动经济学专业题库—— 全球化时代下的跨国公司用工.docxVIP

2025年劳动经济学专业题库——全球化时代下的跨国公司用工

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本部分共20题，每题1分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项字母填在题后的括号内。）

1.根据全球化理论，跨国公司在全球范围内配置资源的主要驱动力是：

A.政府补贴

B.追求利润最大化

C.社会责任

D.消费者偏好

2.跨国公司在不同国家设立分支机构时，最常考虑的因素是：

A.本地文化差异

B.货币政策

C.劳动力成本

D.环境保护法规

3.全球化对发展中国家劳动力的主要影响是：

A.提高工资水平

B.增加就业机会

C.导致失业率上升

D.缩小收入差距

4.根据国际分工理论，跨国公司在全球范围内进行产业转移的主要目的是：

A.降低生产成本

B.提高产品质量

C.增强市场竞争力

D.促进技术创新

5.跨国公司在全球范围内进行人力资源管理时，最常面临的问题是：

A.语言障碍

B.文化冲突

C.政治风险

D.经济波动

6.根据比较优势理论，跨国公司在全球范围内进行资源配置的主要依据是：

A.劳动力成本

B.资源禀赋

C.技术水平

D.市场需求

7.全球化对跨国公司劳动力的主要影响之一是：

A.工作时间延长

B.工作内容多样化

C.工作技能单一化

D.工作环境改善

8.根据人力资本理论，跨国公司在全球范围内进行人才招聘时，最常考虑的因素是：

A.教育背景

B.工作经验

C.个人能力

D.民族背景

9.跨国公司在全球范围内进行产业转移时，最常遇到的问题之一是：

A.政治风险

B.经济波动

C.文化冲突

D.劳动力成本

10.根据全球化理论，跨国公司在全球范围内配置资源的主要目的是：

A.提高生产效率

B.增加市场份额

C.降低生产成本

D.促进技术创新

11.全球化对发展中国家劳动力的主要影响之一是：

A.提高工资水平

B.增加就业机会

C.导致失业率上升

D.缩小收入差距

12.根据国际分工理论，跨国公司在全球范围内进行产业转移的主要目的是：

A.降低生产成本

B.提高产品质量

C.增强市场竞争力

D.促进技术创新

13.跨国公司在全球范围内进行人力资源管理时，最常面临的问题是：

A.语言障碍

B.文化冲突

C.政治风险

D.经济波动

14.根据比较优势理论，跨国公司在全球范围内进行资源配置的主要依据是：

A.劳动力成本

B.资源禀赋

C.技术水平

D.市场需求

15.全球化对跨国公司劳动力的主要影响之一是：

A.工作时间延长

B.工作内容多样化

C.工作技能单一化

D.工作环境改善

16.根据人力资本理论，跨国公司在全球范围内进行人才招聘时，最常考虑的因素是：

A.教育背景

B.工作经验

C.个人能力

D.民族背景

17.跨国公司在全球范围内进行产业转移时，最常遇到的问题之一是：

A.政治风险

B.经济波动

C.文化冲突

D.劳动力成本

18.根据全球化理论，跨国公司在全球范围内配置资源的主要目的是：

A.提高生产效率

B.增加市场份额

C.降低生产成本

D.促进技术创新

19.全球化对发展中国家劳动力的主要影响之一是：

A.提高工资水平

B.增加就业机会

C.导致失业率上升

D.缩小收入差距

20.根据国际分工理论，跨国公司在全球范围内进行产业转移的主要目的是：

A.降低生产成本

B.提高产品质量

C.增强市场竞争力

D.促进技术创新

二、多项选择题（本部分共10题，每题2分，共20分。在每小题列出的五个选项中，有两至五个是符合题目要求的，请将正确选项字母填在题后的括号内。）

1.跨国公司在全球范围内配置资源的主要驱动力包括：

A.追求利润最大化

B.政府补贴

C.社会责任