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okr敏捷考试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.OKR中的O指的是？

A.关键结果B.目标C.任务D.策略

2.敏捷开发强调？

A.文档B.快速迭代C.详细计划D.严格流程

3.OKR中的KR必须是？

A.可量化的B.模糊的C.随意的D.定性的

4.敏捷团队的核心角色不包括？

A.产品经理B.厨师C.开发人员D.测试人员

5.制定OKR时目标要？

A.越高越好B.可实现C.随意设定D.越低越好

6.敏捷开发的优点不包括？

A.响应变化快B.成本高C.客户满意度高D.团队协作好

7.OKR实施的关键在于？

A.形式B.沟通C.文档D.模板

8.敏捷开发中常用的方法是？

A.瀑布模型B.迭代模型C.大爆炸模型D.顺序模型

9.一个好的OKR目标应该是？

A.多个B.一个C.随意数量D.越多越好

10.敏捷团队成员之间沟通频率通常？

A.很低B.很高C.适中D.不固定

答案：1.B2.B3.A4.B5.B6.B7.B8.B9.B10.B

多项选择题（每题2分，共10题）

1.OKR实施涉及的方面有？

A.目标设定B.沟通C.反馈D.考核

2.敏捷开发的特点包含？

A.快速响应B.客户参与C.团队协作D.严格规范

3.制定OKR目标时要考虑？

A.挑战性B.可实现性C.与组织战略一致D.随意性

4.敏捷团队的成员有？

A.产品负责人B.开发工程师C.测试工程师D.项目经理

5.OKR中的关键结果要具备？

A.明确性B.可衡量性C.相关性D.时限性

6.敏捷开发的流程包括？

A.需求分析B.迭代开发C.测试D.部署

7.实施OKR能带来的好处有？

A.聚焦目标B.提高透明度C.激励员工D.增加复杂性

8.敏捷团队沟通方式有？

A.面对面交流B.即时通讯工具C.邮件D.文档

9.制定OKR时目标应该？

A.具体B.可衡量C.鼓舞人心D.模糊

10.敏捷开发适用于？

A.需求变化大的项目B.创新型项目C.简单项目D.大型复杂项目

答案：1.ABCD2.ABC3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABC8.AB9.ABC10.AB

判断题（每题2分，共10题）

1.OKR与KPI完全相同。（）

2.敏捷开发不需要做计划。（）

3.关键结果越多越好。（）

4.敏捷团队不需要文档。（）

5.制定OKR目标可以不考虑实际情况。（）

6.敏捷开发能快速响应市场变化。（）

7.OKR实施中不需要沟通。（）

8.敏捷团队成员角色固定不变。（）

9.一个OKR周期内目标不能调整。（）

10.敏捷开发只适合小项目。（）

答案：1.×2.×3.×4.×5.×6.√7.×8.×9.×10.×

简答题（总4题，每题5分）

1.简述OKR中O和KR的关系。

O是目标，KR是为实现O而设定的关键结果，KR要支撑O的达成，且KR需可量化、可衡量，与O紧密相关。

2.敏捷开发的主要优势是什么？

能快速响应变化，客户参与度高，团队协作紧密，通过迭代快速交付产品，提高客户满意度。

3.如何制定有效的OKR目标？

目标要具体、可衡量、有挑战性且与组织战略一致，同时具备可实现性，鼓舞团队成员。

4.敏捷团队成员如何进行高效沟通？

采用面对面交流、即时通讯工具等方式，保持高频沟通，及时分享信息、解决问题，确保项目顺利推进。

讨论题（总4题，每题5分）

1.如何在团队中更好地推行OKR？

加强培训让成员理解OKR，建立沟通机制及时反馈，领导以身作则，根据实际情况调整优化，确保目标与成员能力匹配。

2.敏捷开发如何应对需求频繁变更？

通过快速迭代，及时与客户沟通确认需求，团队保持高效协作，灵活调整开发计划，确保产品能跟上需求变化。

3.怎样确保OKR中的关键结果可衡量？

将关键结果细化为具体的数据、指标或可观察的成果，明确衡量标准和方法，便于跟踪和评估进展。

4.敏捷团队如何提高客户满意度？

及时