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人资管理提升绩效

人力资源管理基础

1.小张在一家小型企业工作，该企业人资管理混乱，员工考勤随意，经常出现迟到早退现象。人资部门没有明确的考勤制度，也未对考勤情况进行有效统计和管理。请分析这种情况对企业绩效可能产生的影响，并提出改进建议。

影响：员工迟到早退会导致工作时间不规律，降低工作效率，影响团队协作和整体工作进度。还可能破坏企业的工作氛围和秩序，降低员工的纪律性和责任感。

建议：制定明确的考勤制度，规定上班时间、迟到早退的处罚标准等。使用考勤系统对员工考勤进行记录和统计，定期公布考勤情况，并严格按照制度执行处罚。

2.某公司招聘新员工时，仅通过面试简单了解应聘者情况，未进行背景调查

该用户很懒，什么也没介绍

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