2025年劳动经济学专业题库—— 劳动合同法对雇佣关系的约束力研究.docxVIP

2025年劳动经济学专业题库——劳动合同法对雇佣关系的约束力研究

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一项是最符合题目要求的，请将正确选项字母填在题后的括号内。）

1.劳动合同法对雇佣关系的约束力主要体现在哪个方面？（）

A.对员工工资的最低标准规定

B.对企业解雇员工的限制条件

C.对加班时间的限制

D.对社会保险的缴纳比例

2.以下哪项不属于劳动合同法中关于劳动合同解除的规定？（）

A.经济性裁员

B.劳动者主动辞职

C.劳动合同期满终止

D.员工严重违纪

3.劳动合同法中，哪一项条款最能体现对劳动者权益的保护？（）

A.工作时间的规定

B.休息休假的规定

C.试用期期限的规定

D.解除劳动合同的经济补偿

4.企业在制定劳动合同时，以下哪项内容是不允许擅自更改的？（）

A.工作岗位

B.工作地点

C.工资待遇

D.试用期期限

5.劳动合同法中，关于劳动合同的变更，以下哪项说法是正确的？（）

A.变更劳动合同必须经过双方协商一致

B.变更劳动合同可以单方面进行

C.变更劳动合同不需要书面形式

D.变更劳动合同不需要通知劳动者

6.劳动合同法中，关于违约责任的规定，以下哪项是正确的？（）

A.只有企业可以承担违约责任

B.只有劳动者可以承担违约责任

C.双方都可以根据合同约定承担违约责任

D.违约责任不需要合同约定

7.在劳动合同法中，哪一项条款最能体现对弱势群体的保护？（）

A.女职工特殊保护

B.未成年工特殊保护

C.残疾人就业保护

D.老年人就业保护

8.劳动合同法中，关于集体合同的签订，以下哪项说法是正确的？（）

A.集体合同必须经过政府批准

B.集体合同可以代替劳动合同

C.集体合同对企业具有约束力

D.集体合同只能由工会签订

9.劳动合同法中，关于劳动争议的处理，以下哪项说法是正确的？（）

A.劳动争议只能通过诉讼解决

B.劳动争议只能通过调解解决

C.劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等多种方式解决

D.劳动争议不需要任何程序

10.劳动合同法中，关于劳动安全卫生的规定，以下哪项是正确的？（）

A.企业可以不提供劳动安全卫生条件

B.劳动者必须遵守劳动安全卫生规定

C.劳动安全卫生规定只适用于特种行业

D.劳动安全卫生规定不需要政府监管

11.劳动合同法中，关于女职工的孕期、产期、哺乳期保护，以下哪项说法是正确的？（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期可以随时解除劳动合同

B.女职工在孕期、产期、哺乳期企业可以随意解除劳动合同

C.女职工在孕期、产期、哺乳期企业不得解除劳动合同

D.女职工在孕期、产期、哺乳期可以要求提高工资

12.劳动合同法中，关于未成年工的劳动保护，以下哪项说法是正确的？（）

A.未成年工可以从事任何工作

B.未成年工可以从事危险性工作

C.未成年工的工作时间限制在每天6小时

D.未成年工的工作时间限制在每天8小时

13.劳动合同法中，关于社会保险的规定，以下哪项是正确的？（）

A.企业可以不缴纳社会保险

B.劳动者可以不缴纳社会保险

C.企业和劳动者都必须按照规定缴纳社会保险

D.社会保险的缴纳比例由企业自行决定

14.劳动合同法中，关于劳动报酬的支付，以下哪项说法是正确的？（）

A.劳动报酬可以分期支付

B.劳动报酬必须按时足额支付

C.劳动报酬可以低于最低工资标准

D.劳动报酬的支付方式由企业自行决定

15.劳动合同法中，关于工作时间的安排，以下哪项说法是正确的？（）

A.企业可以随意安排工作时间

B.工作时间必须符合国家标准

C.工作时间可以随意延长

D.工作时间可以随意缩短

16.劳动合同法中，关于休息休假的规定，以下哪项说法是正确的？（）

A.劳动者不需要休息休假

B.劳动者每年至少休息5天

C.劳动者每周至少休息1天

D.劳动者可以不享受法定节假日

17.劳动合同法中，关于劳动纪律的规定，