2025年甘肃省人力资源和社会保障法律法规和业务知识书面竞赛试题.docxVIP

社会保障法律法规和业务知识书面竞赛试题

1．甘肃省人力资源和社会保障厅于6月２4曰正式挂牌成立。

2。公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政承担工资福利的工作人员。

３．公务员制度坚持党管干部原则.

4.公务员的任用,坚持任人唯贤、德才兼备的原则,重视工作实绩。

５。国家对公务员实施统一管理,提高管理效能和科学化水平。

6.公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和参考管理类等类别。

7。中央机关及其直属机构公务员的录用,由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用,由地方各级公务员主管部门负责组织．

8.曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员,可以录用为公务员。

9.新录用的公务员试用期为二年。试用期满合格的,予以任职;不合格的,取消录用。

10。对公务员的考核，按照管理权限,全方面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩.

1１.公务员定时考核的成果分为优异、称职、基本称职和合格四个等次。

１２。公务员职务实施选任制和委任制。

１3.公务员晋升职务,应该逐层晋升．特别优异的或者工作特殊需要的,可以按照规定破格或者越级晋升职务。

１4．对公务员奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主的原则。

1５.公务员奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号.

16.人才市场的服务对象是具备专业知识和承担专业技术、管理工作相应资格或者能力的人员以及各类用人单位。

17.人才市场活动应该坚持公平竞争和诚实守信的原则，实施人才自主择业，单位自主用人。

18。举行人才交流会应该具备与交流会规模相适应的场所、工作人员、安全方法等条件，并报经有管辖权的人民政府人事行政部门批准.

19。举行跨区域的人才交流会，应该由举行地的人民政府人事行政部门批准。举行全省性人才交流会，由省人事行政部门批准.

20。用人单位招聘人才，可以向应聘者收取费用或者扣押其有效征件。

２1.《甘肃省专业技术人员继续教育条例》的合用范围是本省行政区域内在岗从事专业技术工作的人员，以及专业技术类公务员。

2２。继续教育的内容由用人单位依照按需施教、讲求实效的原则，按照继续教育教材规划和科目指南拟定。

２3。实施公务员法的机关与聘请制公务员之间、参考《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘请工作人员之间因履行聘请协议发生的争议由人事争议仲裁机构仲裁。

2４．因考核、职务任免、职称评审等发生的人事争议,按照关于规定解决。

2５．全部党政机关、企事业单位、群众团队、民主党派、中央驻甘单位都有接受安顿军队转业干部的义务和责任，任何单位都不能以任何理由拒绝接受按计划分派的军队转业干部。

2６.军队转业干部进兰安顿的，其配偶在兰州市须有常住户口并居住满3年以上。

2７。事业单位聘用协议中可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月,试用期不计入协议期限。

２８.本省引进海外高层次人才的范围是我国公派或自费出国、出境留学,并在国外、境外取得硕士及以上学位的人员。

29.选拔领军人才,实施个人自荐、单位推荐和组织评选相结合的制度。

3０。在地市如下单位,长久在野外从事农业、林业、水利、采矿、测绘、勘探、铁路施工、公路施工等专业技术工作的专业技术人员,可放宽职称外语成绩规定或不参加职称外语考试。

３1。对于通常工作人员进入党政机关、群众团队、法检两院和民主党派工作机构工作，必须实施“凡进必考”制度.

32。人事争议仲裁依法独立进行,不受其余任何机关、团队和个人的干涉.

3３.国家公务员年度考核成果连续三年为称职及以上的。从次年1月1曰起,在所任级别相应的工资原则内晋升一个档次。

34．《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动协议法》都于1月１曰施行．

３5.职业资格证书按照等级分为5级。

36。公司从职工工资总额中提取职业教育经费，具体比例是1%．

３7。职业技能鉴定分为知识规定考试（含职业道德）和操作技能考核两部分.

38。缴费单位的社会保险登记事项发生变更或者缴费单位依法终结的，应该自变更或者终结之曰起３0曰内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记手续。

39。《社会保险费征缴暂行条例》规定的基本养老保险费的征缴范围是国有公司、城乡集体公司、外商投资公司、城乡私营公司和其余城乡公司及其职工，实施公司化管理的事业单位及其职工。

４0．医疗保险基金的特点是强制性、共济互助性。公益福利性.

４1。社会保险基金的会计核算采取基金积累制。

4２。失业保险缴费记录包含建立、转出、转入等5个方面。

43。退休人员参加城