人力资源面试题精练试题精析.docxVIP

人力资源面试题精练试题精析.docx

此“教育”领域文档为创作者个人分享资料，不作为权威性指导和指引，仅供参考

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

人力资源面试题精练试题精析

面试问答题（共20题）

第一题

请谈谈你对人力资源管理的核心职能的理解，并说明你认为其中哪一个职能最为重要，为什么？

答案：

人力资源管理（HRM）的核心职能通常包括以下几个方面：

人力资源规划(HumanResourcePlanning):根据组织的战略目标，预测未来的人力资源需求，分析现有人力资源状况，制定政策和程序以平衡供需，涉及组织设计、岗位设置、人员需求预测等。

招聘与配置(RecruitmentandStaffing):通过各种渠道发布招聘信息，吸引适合岗位要求的候选人，进行筛选、面试、评估，最终选拔出合适的人才，并将其安置在适当的岗位上

读书笔记工作汇报教案PPT

咨询Ta 进入空间

更多 >