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跨文化管理期末考试试题及答案

一、单项选择题

1.以下哪种文化维度强调个人的成就、自由和竞争？

A.集体主义B.个人主义C.权力距离D.不确定性规避

答案：B

2.在跨文化沟通中，直接的沟通风格通常与哪种文化相关？

A.高语境文化B.低语境文化C.不确定性规避高的文化D.权力距离高的文化

答案：B

3.霍夫斯泰德文化维度理论中，反映社会对人们接受不平等权力分配程度的维度是？

A.个人主义与集体主义B.权力距离C.不确定性规避D.男性化与女性化

答案：B

4.以下哪种文化更倾向于长期导向？

A.美国文化B.中国文化C.巴西文化D.意大利文化

答案：B

5.在跨文化谈判中，注重人际关系、追求和谐氛围的谈判风格常见于？

A.欧美国家B.亚洲国家C.非洲国家D.拉丁美洲国家

答案：B

6.一种文化中被大多数成员所共享的价值观、信仰和行为模式被称为？

A.亚文化B.主文化C.企业文化D.全球文化

答案：B

7.当一个人从一种文化环境进入另一种文化环境时，可能会经历的心理不适阶段被称为？

A.蜜月期B.适应期C.挫折期D.调整期

答案：C

8.跨文化管理中，“文化休克”主要是指？

A.对新文化的兴奋感B.对新文化的不适应C.对母文化的遗忘D.对新文化的过度认同

答案：B

9.在跨文化团队中，能够促进团队成员相互理解和合作的关键因素是？

A.共同目标B.个人能力C.文化差异D.领导权威

答案：A

10.以下哪种策略最适合处理跨国公司中不同文化背景员工之间的冲突？

A.强制策略B.回避策略C.合作策略D.妥协策略

答案：C

二、多项选择题

1.霍夫斯泰德提出的文化维度包括以下哪些？

A.个人主义与集体主义B.权力距离C.不确定性规避D.男性化与女性化E.长期导向与短期导向

答案：ABCDE

2.跨文化沟通中的障碍有？

A.语言差异B.非语言信号差异C.价值观差异D.思维方式差异E.文化背景差异

答案：ABCDE

3.以下属于高语境文化特点的有？

A.沟通含蓄B.依赖非语言信息C.注重人际关系D.强调个人成就E.信息明确

答案：ABC

4.跨文化团队可能面临的挑战有？

A.沟通困难B.价值观冲突C.角色认知差异D.领导风格不适应E.绩效评估标准差异

答案：ABCDE

5.在跨文化管理中，常用的文化整合策略有？

A.凌越策略B.妥协策略C.融合策略D.隔离策略E.消亡策略

答案：ABCDE

6.影响跨国公司组织结构选择的文化因素有？

A.权力距离B.个人主义与集体主义C.不确定性规避D.语言E.宗教信仰

答案：ABC

7.以下哪些是跨文化培训的方法？

A.课堂讲授B.角色扮演C.实地考察D.案例分析E.模拟演练

答案：ABCDE

8.跨文化谈判中的文化因素包括？

A.时间观念B.决策方式C.谈判风格D.礼仪规范E.对合同的态度

答案：ABCDE

9.以下属于文化的构成要素的有？

A.价值观B.信仰C.规范D.符号E.物质文化

答案：ABCDE

10.跨文化管理中，理解和适应新文化的方法有？

A.保持开放心态B.学习新文化知识C.积极与当地人互动D.尊重文化差异E.坚持自己的文化标准

答案：ABCD

三、判断题

1.个人主义文化中的员工更注重团队目标而非个人目标。（×）

2.高权力距离文化中，人们更倾向于平等的沟通方式。（×）

3.低不确定性规避文化的人们更愿意冒险。（√）

4.跨文化沟通中，语言是唯一的沟通障碍。（×）

5.在跨文化团队中，文化差异只会带来负面影响。（×）

6.文化整合的凌越策略通常适用于文化差异较小的情况。（×）

7.跨国公司在不同文化背景的国家应采用统一的管理模式。（×）

8.跨文化培训对于提高员工的跨文化适应能力没有作用。（×）

9.长期导向的文化更注重短期利益。（×）

10.理解不同文化的礼仪规范有助于跨文化交往。（√）

四、简答题

1.简述跨文化管理的重要性。

跨文化管理重要性显著。在全球化背景下，企业跨国经营频繁，不同文化背景员工共事机会增多。有效的跨文化管理能减少因文化差异导致的冲突与误解，促进沟通顺畅。提升团队协作效率，发挥多元文化优势，激发创新。还能增强企业在国际市场的适应性与竞争力，帮助