破“金手铐”之缚：基于人力资源流动重塑我国企业年金制度.docx

破“金手铐”之缚：基于人力资源流动重塑我国企业年金制度

一、引言

1.1研究背景与意义

在全球人口老龄化趋势不断加剧的大背景下，养老保障问题日益成为各国关注的焦点。我国也面临着同样的挑战，随着老年人口比例的持续上升，基本养老保险的支付压力逐渐增大，单纯依靠第一支柱的基本养老保险已难以满足日益增长的养老需求。在这样的形势下，企业年金作为我国多层次养老保险体系的第二支柱，其重要性愈发凸显。

企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。它不仅是对基本养老保险的有力补充，能有效提高职工退休后的生活水平，缓解基本养老保险的支付压力，减轻国家财政负担；同时，作为