2025年劳动经济学专业题库—— 高校毕业生就业的动态调整.docxVIP

2025年劳动经济学专业题库——高校毕业生就业的动态调整

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分。在每小题列出的四个选项中，只有一项是最符合题目要求的。）

1.小明今年22岁，大学刚毕业，正在积极寻找第一份工作。根据劳动经济学中的“搜寻理论”，他最可能面临的问题是（）

A.工资性失业

B.结构性失业

C.摩擦性失业

D.周期性失业

我记得当年咱们班上也有不少像小明这样的同学，刚毕业的时候特别焦虑，到处投简历，有时候碰壁了还容易心态崩掉。这摩擦性失业啊，其实就是指像小明这样，因为信息不对称或者求职技能不够熟练，暂时找不到工作的情况。这跟经济周期关系不大，主要是个人搜寻过程的问题。

2.某高校最近做了一项调查，发现去年毕业生中，有30%的人在毕业半年内换了工作。根据“工作转换理论”，这种现象最可能的原因是（）

A.毕业生期望值太高，找不到满意工作就跳槽

B.用人单位提供的薪酬福利没有达到市场平均水平

C.毕业生在求职过程中获得了更多信息，发现了更好的机会

D.经济形势变化导致行业需求下降

这个数据我有点印象，咱们学校就业指导中心也提过类似的问题。你看啊，工作转换理论其实就解释这个现象。毕业生在找工作的时候，其实是个动态博弈的过程，他们不断收集信息，比较机会，最后做出选择。如果小明发现新公司的平台更好，哪怕工资暂时没涨，他可能也会选择跳槽。

3.一位人力资源管理专家指出，在招聘应届毕业生时，企业最应该关注的是（）

A.毕业生的专业成绩排名

B.毕业生的实习经历和项目经验

C.毕业生的学校名气和学历层次

D.毕业生的家庭背景和社会资源

说真的，现在企业招聘的时候，我特别能理解人力资源部的心情。成绩好当然不错，但完全没实践经验的企业，我帮他们招过几次，最后发现还是得回炉重造。你看那些在知名企业实习过的学生，哪怕成绩一般，但动手能力真的强很多。

4.某互联网公司在招聘时强调要找“有互联网思维”的毕业生，这种要求最符合劳动经济学中的哪个概念？（）

A.人力资本投资理论

B.信号传递理论

C.人才匹配理论

D.工作搜寻理论

这个要求特别能说明问题，互联网行业变化太快，企业其实是在找能适应快速变化的人才。咱们经济学里有个叫人才匹配的理论，就是说人跟工作要高度匹配，才能发挥最大价值。互联网思维这种软性要求，其实就是在考察应聘者的适应能力。

5.根据人力资本理论，下面哪种行为最有可能提高个人的长期就业竞争力？（）

A.每年都跳槽，积累不同公司的经验

B.选择热门专业，保证毕业后就业率

C.毕业后参加各种培训，提升专业技能

D.依靠家庭关系进入稳定国企工作

这道题我觉得很有意思，因为当年很多同学都纠结过。你看啊，人力资本理论说了，教育投资就像生产投资一样，是要有回报的。那些不断参加培训的同学，我后来发现他们发展真的比那些早早稳定下来的同学好。教育经济学里有个概念叫回报率，就是指教育投资带来的收入增长。

6.小丽刚毕业时，在一家外企做文员，工资不高但工作稳定。一年后她跳槽到一家初创公司做市场经理，工资翻倍但工作压力也大了很多。根据职业发展理论，小丽的行为最符合（）

A.职业锚理论

B.工作满意理论

C.职业生涯阶段理论

D.工作价值观理论

这个案例特别典型，我带过好几个像小丽这样的学生。职业锚理论就是解释这种选择的，就是说每个人在选择职业道路时，都有自己最看重的因素。小丽可能是看重发展空间的，愿意承受高压换取高薪。

7.某高校毕业生小张在求职时发现，自己专业在市场上的需求量不大，而自己又不想降低标准。根据失业理论，小张最有可能陷入（）

A.隐性失业

B.摩擦性失业

C.结构性失业

D.周期性失业

这个问题太常见了，每年都有不少毕业生遇到。结构性失业就是指技能跟市场需求不匹配导致的失业，小张就是典型的例子。我记得当年咱们系就有几个同学，因为专业太冷门，最后都转行了。

8.一位招聘经理告诉我，他们在招聘时很看重应聘者的学习能力，这种要求最符合（）

A.人力资本投资理论

B.信号传递理论

C.人才匹配理论

D.工作搜寻理论

这道题很有意思，学习能力在招聘中越来越重要。咱们经济学里有个理论叫信号传递，就是说雇主通过考察学习能力来评估员工的潜在价值。那些面试时能展现学习能力的