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员工上下班协议

一、前言

为了维护公司正常的工作秩序，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本员工上下班协议。本协议旨在规范员工上下班行为，明确双方的权利与义务，共同构建和谐劳动关系。本协议经双方协商一致，自愿签订，具有法律效力。

二、协议主体

1.本协议甲方为：________公司（以下简称“公司”）

2.本协议乙方为：________（以下简称“员工”）

三、工作时间

1.公司实行每天工作8小时，每周工作5天的工作制度。具体工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。

2.员工应按时上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向直属上级请假。

3.公司根据业务需要，可以对员工的工作时间进行调整，员工应予以配合。

四、上下班签到

1.公司采用指纹识别系统进行上下班签到。员工应按时签到，不得代签、替签。

2.员工签到时，应确保指纹识别系统正常工作。如遇故障，应及时向行政部报告。

3.员工未按时签到，视为迟到；未按时签退，视为早退。迟到、早退累计达到一定程度，公司将根据实际情况予以处理。

五、请假制度

1.员工因私事需要请假，应提前向直属上级提出书面申请，经批准后方可离岗。

2.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。具体请假类型及待遇按照公司相关规定执行。

3.员工请假期满后，应及时销假，并报告工作情况。

六、加班制度

1.公司根据业务需要，可以安排员工加班。员工应服从公司安排，按时完成工作任务。

2.加班工资按照国家相关规定执行。公司对加班时间进行记录，作为计算加班工资的依据。

3.员工加班后，应向直属上级报告加班情况，申请加班工资。

七、考勤管理

1.公司对员工进行考勤管理，包括上下班签到、请假、加班等。

2.考勤结果作为员工绩效考核的重要依据。公司对考勤异常情况进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

3.员工应诚实守信，遵守公司考勤规定。如有违反，公司将依法进行处理。

八、交通保障

1.公司为员工提供以下交通保障措施：

（1）提供通勤班车，确保员工上下班交通安全、便捷。

（2）为员工提供自行车存放处，鼓励绿色出行。

（3）为员工提供停车场地，方便自驾员工停车。

2.员工应遵守交通规则，确保自身安全。如发生交通事故，应及时报告公司，并配合处理。

九、其他事项

1.本协议一经签订，双方应严格遵守。如一方违反协议，另一方有权要求违约方承担违约责任。

2.本协议的修改、补充，经双方协商一致，书面签署后生效。

3.本协议自签订之日起生效，有效期为____年。协议到期后，如双方无异议，自动续约。

4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：________公司

乙方（签名）：________

签订日期：____年____月____日

以下为补充内容，以丰富协议内容：

一、员工上下班交通补贴

1.公司为员工提供交通补贴，以减轻员工上下班交通费用负担。

2.交通补贴标准根据员工所在地区、交通方式等因素确定，具体标准如下：

（1）地铁、公交：每人每月补贴____元；

（2）自行车、电动车：每人每月补贴____元；

（3）自驾：每人每月补贴____元。

3.员工需在每月底前向财务部提交交通补贴申请，经审核通过后，次月发放。

二、员工上下班安全培训

1.公司定期组织员工进行上下班安全培训，提高员工安全意识。

2.培训内容包括：交通安全法规、交通事故预防、紧急救援等。

3.员工应积极参加安全培训，掌握安全知识，提高自身安全防护能力。

三、员工上下班关怀

1.公司关注员工上下班途中的身心健康，为员工提供以下关怀措施：

（1）设立员工休息室，供员工休息、放松；

（2）为员工提供免费早餐、下午茶等；

（3）定期组织员工进行体检，关注员工健康状况。

2.员工应珍惜公司提供的关怀措施，保持良好的工作状态。

四、员工上下班违纪处理

1.员工有以下行为之一的，视为违纪：

（1）连续三天以上未签到；

（2）一个月内累计迟到、早退超过三次；

（3）代签、替签；

（4）违反公司交通规则，造成严重后果。

2.违纪处理措施：

（1）首次违纪：警告；

（2）第二次违纪：罚款；

（3）第三次违纪：解除劳动合同。

3.员工对违纪处理有异议，可以向公司人力资源部提出申诉，公司将在15个工作日内给予答复。

五、员工上下班疫情防控

1.公司高度重视员工上下班途中的疫情防控工作，采取以下措施：

（1）定期对通勤班车、办公区域进行消毒；

（2）为员工提供口罩、消毒液等防疫物资；

（3）加强员工健康管理，做好体温检测、健康登记等工作。

2.员工应自觉遵守疫情防控规定，做好个人防护，共同维护公司正常工作秩序。

六、员工上下班突发事件处理

1.公司建立健全突发事件应