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企业员工绩效考核结果公示模板

关于[时间段]员工绩效考核结果的公示

各位同事：

为客观、公正地评估员工在[时间段，例如：2023年度/2023年第四季度]的工作表现与贡献，明确个人及团队绩效目标的达成情况，依据公司《绩效管理规定》及相关实施细则，人力资源部已协同各部门完成本周期的绩效考核工作。为确保考核过程的透明度与公正性，现将本周期员工绩效考核结果予以公示。

一、公示对象

本次绩效考核结果公示对象为[公司全体员工/特定部门员工，根据实际情况填写]。

二、公示期限

公示期为[X]个工作日，自[YYYY年MM月DD日]起至[YYYY年MM月DD日]止。

三、个人绩效结果查询方式

各位员工可在公示期内，通过以下方式查询个人绩效考核结果：

1.系统查询：登录[公司内部系统名称，如：OA系统/人力资源管理系统]，进入[具体路径，如：个人中心-绩效考核模块]进行查询。

2.部门查询：可向本部门负责人或人力资源部[指定联系人，可选]咨询。

请各位员工务必在公示期内查阅个人绩效结果，以便及时了解自身工作表现及后续改进方向。

四、异议处理

为保障员工权益，确保考核结果的准确性，员工如对本人考核结果有异议，可在公示期内通过以下程序提出申诉：

2.递交部门：将填写完整的《绩效考核结果异议申请表》及相关材料提交至人力资源部[或指定受理人]。

3.处理流程：人力资源部在收到异议申请后，将根据公司绩效管理相关规定，在[X]个工作日内组织复核与调查，并将处理结果向申请人进行反馈。

异议申请提交截止时间为公示期最后一个工作日的[具体时间，如：17:30前]，逾期将不再受理。

五、后续工作

公示结束且异议处理完毕后，公司将根据最终确认的绩效考核结果，按照相关规定开展绩效反馈面谈、绩效结果应用（如薪酬调整、培训发展、评优评先等）等后续工作。各部门负责人将与员工就考核结果进行一对一沟通，肯定成绩，指出不足，并共同制定下一阶段的绩效改进计划。

希望各位同事以此次考核为契机，正视成绩，重视不足，积极调整，持续提升。公司也将一如既往地为员工提供发展平台与支持，共同推动公司与个人的协同成长。

特此公示。

如有疑问，请联系人力资源部[可选：联系人及分机号]。

人力资源部

[YYYY年MM月DD日]

使用说明：

*请将方括号`[]`中的内容替换为贵公司的实际信息。

*“异议处理”部分提及的《绩效考核结果异议申请表》需公司提前准备。

*可根据公司具体情况，对公示内容进行增删或调整，例如增加对考核等级分布的简要说明（如“本次考核结果等级分布符合公司正态分布要求”等），但需注意保护员工个人隐私，不公开具体他人的绩效细节。

*公示内容应确保语言严谨、表述清晰，避免歧义。