2025年劳动经济学专业题库—— 劳动力市场制度建设与法律保障.docxVIP

2025年劳动经济学专业题库——劳动力市场制度建设与法律保障

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单选题（本部分共20题，每题2分，共40分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项字母填在题后的括号内。）

1.劳动力市场制度建设的核心目标是？

A.提高企业利润

B.增强劳动者权益

C.促进经济增长

D.维持社会稳定

2.我国现行的劳动合同法规定了劳动合同的最低期限是？

A.一个月

B.三个月

C.半年

D.一年

3.劳动力市场中的信息不对称问题主要表现为？

A.企业不了解市场需求

B.劳动者不了解自身能力

C.企业不了解劳动者技能

D.劳动者不了解企业文化

4.劳动力市场中的搜寻成本主要是指？

A.求职者寻找工作的花费

B.企业招聘员工的花费

C.政府监管市场的花费

D.教育培训的花费

5.我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁的时效期间是？

A.一年

B.两年

C.三年

D.四年

6.劳动力市场中的隐性就业主要是指？

A.非全日制用工

B.临时性用工

C.农民工的打零工现象

D.企业内部非正式员工

7.我国社会保险法规定，养老保险的最低缴费年限是？

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

8.劳动力市场中的外部性主要表现为？

A.企业间的竞争

B.劳动者间的合作

C.教育培训对社会的影响

D.政府政策对市场的影响

9.我国劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时，必须提前通知劳动者的时间是？

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

10.劳动力市场中的摩擦性失业主要是指？

A.结构性失业

B.周期性失业

C.自然失业

D.非自愿失业

11.我国劳动合同法规定，用人单位在制定劳动规章制度时，必须经过的程序是？

A.职工代表大会讨论

B.政府部门审批

C.社会组织评估

D.行业协会备案

12.劳动力市场中的隐性失业主要是指？

A.企业内部人浮于事

B.农民工的打零工现象

C.非全日制用工

D.临时性用工

13.我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议调解的期限是？

A.30天

B.60天

C.90天

D.120天

14.劳动力市场中的搜寻成本主要是指？

A.企业招聘员工的花费

B.求职者寻找工作的花费

C.政府监管市场的花费

D.教育培训的花费

15.我国社会保险法规定，医疗保险的最低缴费年限是？

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

16.劳动力市场中的外部性主要表现为？

A.企业间的竞争

B.劳动者间的合作

C.教育培训对社会的影响

D.政府政策对市场的影响

17.我国劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时，必须支付的经济补偿金标准是？

A.工资的50%

B.工资的70%

C.工资的80%

D.工资的90%

18.劳动力市场中的摩擦性失业主要是指？

A.结构性失业

B.周期性失业

C.自然失业

D.非自愿失业

19.我国劳动合同法规定，用人单位在变更劳动者工作岗位时，必须经过的程序是？

A.职工代表大会讨论

B.政府部门审批

C.社会组织评估

D.行业协会备案

20.劳动力市场中的隐性就业主要是指？

A.企业内部非正式员工

B.非全日制用工

C.临时性用工

D.农民工的打零工现象

二、多选题（本部分共15题，每题2分，共30分。在每小题列出的五个选项中，有多项是符合题目要求的，请将正确选项字母填在题后的括号内。若选项有误，则该题不得分。）

1.劳动力市场制度建设的意义包括？

A.提高劳动者权益

B.促进经济增长

C.维持社会稳定

D.增强企业竞争力

E.改善民生福祉

2.我国劳动合同法规定的劳动合同类型包括？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.非全日制用工

D.临时性用工

E.劳务