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新职工法律知识培训课件
汇报人：XX
目录
法律基础知识
01
02
03
04
工作场所的法律规范
劳动合同法解读
知识产权与保密协议
05
劳动争议解决途径
06
法律知识的持续更新
法律基础知识
第一章
法律的定义和功能
法律功能
维护社会秩序
法律定义
规范行为准则
01
02
法律体系概览
宪法最高，各部门法各司其职
法律效力
包括宪法、民法、刑法等
法律体系构成
法律与道德的区别
法律随国家产生，道德伴随社会形成
产生条件不同
法律以文字呈现，道德存于意识言行
表现形式不同
劳动合同法解读
第二章
劳动合同的签订
确定关系，起草文本
签订基本流程
内容合法，双方协商
必备条款明确
劳动者权益保护
用人单位需按时签书面合同，保障劳动者合同权益。
合同订立保障
法律明确工资发放，单位拖欠或扣工资，劳动者可追讨及获赔。
劳动报酬明确
违反合同的法律后果
01
经济赔偿
用人单位或劳动者违约，需承担相应经济赔偿责任。
02
继续履行
法院可要求违约方继续履行劳动合同。
工作场所的法律规范
第三章
职场性别平等法规
宪法平等权利
《宪法》保障妇女职场平等权利。
劳动法禁止歧视
《劳动法》禁止性别歧视，保障女职工就业权利。
工作时间与休假制度
每日不超8小时，每周不超40小时，加班需付加班费。
工作时间规定
保证每周至少休一日，法定节假日需依法安排休假。
休假制度规定
职场安全与健康法规
安全生产法
确保生产安全，减少事故危害。
职业病防治法
预防控制职业病，保护劳动者健康。
知识产权与保密协议
第四章
知识产权的基本概念
无形财产权
智力劳动成果的专有权
主要分类
著作权、专利、商标
保密协议的重要性
防止信息泄露，维护企业核心竞争力。
保护商业机密
明确责任主体，违约将承担法律责任。
法律约束力
保护客户信息，增强客户信任与合作。
维护客户关系
泄密的法律责任
泄密情节严重构成犯罪者，将承担刑事责任。
刑事责任
违反保密协议需承担经济赔偿等民事责任。
民事责任
劳动争议解决途径
第五章
劳动争议的类型
涉及签订、执行等环节的分歧
合同相关争议
社保缴纳、待遇享受及辞退引发的矛盾
社保及辞退争议
报酬标准、计算及发放等问题
劳动报酬争议
01
02
03
解决争议的途径
双方直接沟通，达成和解协议。
协商和解
向调解组织申请，促成双方达成协议。
调解处理
申请劳动仲裁，不服可提起诉讼。
仲裁诉讼
仲裁与诉讼程序
提交申请，开庭审理
起诉受理，开庭判决
仲裁流程
诉讼流程
法律知识的持续更新
第六章
法律法规的更新动态
2025年6月新修订治安管理处罚法、反不正当竞争法。
新法修订通过
能源法、反洗钱法等自2025年1月起施行，提升社会治理水平。
重要法律施行
自我学习与提升方法
订阅法律期刊
订阅专业法律期刊，获取前沿法律解读与案例分析。
参加线上课程
利用网络平台学习最新法律知识，紧跟法律动态。
01
02
法律顾问的作用
01
提供法律咨询
解答新职工在工作中遇到的法律问题，确保合法合规。
02
法规更新通知
及时通知新职工最新的法律法规变化，帮助适应新环境。
谢谢
汇报人：XX
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