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培训矩阵编制管理制度

1总则

为提高员工安全、健康及环保意识，保障安全生产，确保员工在生产过程中的安全与健康。根据《生产经营单位安全培训规定》、《安全生产培训管理办法》、《危险化学品从业单位安全标准化通用规范》制定本制度。

2范围

本规定适用于公司安全培训教育矩阵编制的管理。

3职责与权限

3.1安全管理部是安全培训编制的组织、监督部门。根据不断变化的实际情况和培训目标，定期识别安全培训教育需求，制定并实施本公司安全培训矩阵。

3.2企业主要负责人应组织并实施本单位安全生产教育和培训矩阵，并保证安全培训教育所需人员、资金和设施。

3.3各部门（车间）负责本部门（车间）培训矩阵的编制。

4编制办法与程序

4.1企管部结合公司实际，组织各基层单位梳理本单位岗位，确定岗位设置，制定岗位说明书。

4.2应知应会是员工所必需具备的岗位技能，是矩阵培训的基础。矩阵培训的内容都是围绕应知应会进行的。应知应会内容要涵盖单位所有的岗位/工种主要包括以下几类:通用HSE知识、HSE理念、特种作业、岗位操作规程。

4.3在应知应会的基础上，各单位根据本单位的实际，对各岗位的应知应会的掌握程度进行要求，形成岗位要求矩阵。实事求是地进行岗位应知应会的要求，做到“应具备的”与“岗位实际所需要的”一致，既不能不切实际，同时要能满足岗位必需。

4.4依据岗位要求矩阵编制《岗位应知应会要求调查表》，组织所有员工进行岗位应知应会掌握情况调查。每位员工应根据自己的掌握情况，如实进行填写。应知应会调查是为了了解员工实际掌握情况与所要求的标准之间的差距，是保证矩阵培训针对性的重要依据。调查表完成后应交安全管理部汇总。

4.5根据员工应知应会调查的结果，按照30%以上的比例进行抽查，主要是检验员工实际掌握情况与《调查表》中所填写的情况是否符合。若有不符，可扩大抽查比例，严重不符则由基层试点单位重新进行调查。抽查方式可采取笔试、口试、沟通、现场操作、模拟演练等方式方法，开展一个岗位一评、一项操作一评，对员工不掌握的内容作为培训需求重点。

4.6以应知应会调查未达标项作为培训内容，以岗位要求矩阵为基础，形成岗位需求矩阵。岗位需求矩阵根据每位员工的需求，针对未掌握的项目，明确了员工需要培训什么内容。

4.7根据岗位需求矩阵，制定培训矩阵，明确培训内容、培训周期、培训时间培训方式、培训师等。

5修订

5.1有下列情况之一的，须对培训矩阵的相关内容进行修订:

(一)国家相关法律法规调整;

(二)公司风险改变或调整;

(三)公司组织结构变动;

(四)岗位应知应会变动时；

5.2培训相关内容的修订，由部门提出，安全管理部审核和批准。

6附则

6.1本制度从下发之日起执行。

6.2本制度由公司安全管理部负责解释。