人员架构渠道政策策略实际现状目录
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人员架构四大区域A区B区C区D区Pl.进行区域细分化,四大区域由区域经理规划,细分至县级/区级,对应相对应区域任务,把任务落实在每个业务主管人头划分,包裹业绩,维护,发货,回款等实际操作问题,每个区域由相辅助区域业务助理进行链接一些制单,协作工作,规划好公司的组织架构,梳理好部门关系及岗位职能职责,定出岗位标准,健全公司制度与法则,所有人员在
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