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2025年学历类自考劳动法-企业管理概论参考题库含答案解析(5套)

2025年学历类自考劳动法-企业管理概论参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据《劳动合同法》，劳动合同中试用期最长不得超过员工正式工作时间的百分之几？

【选项】A.10%B.20%C.30%D.40%

【参考答案】C

【详细解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三年以上或者转正后直接约定试用期，试用期不得超过六个月；劳动合同期限两年以上不满三年的，试用期不得超过四个月；劳动合同期限一年以下的，试用期不得超过一个月。因此试用期最长不得超过正式工作时间的30%。

【题干2】企业未依法为员工缴纳社会保险的，劳动者可要求补缴的社保类型不包括以下哪项？

【选项】A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险

【参考答案】B

【详细解析】根据《社会保险法》第六十条，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。其中，工伤保险是强制险种，即使员工未主动申请，企业也必须缴纳。失业保险属于可选择性险种，但需注意《社会保险法》第六十二条明确失业保险的缴纳主体为用人单位和职工双方，若企业未为员工缴纳失业保险，劳动者可要求补缴。

【题干3】企业制定规章制度时，必须经过民主程序，下列哪种程序不属于民主程序？

【选项】A.职工代表大会讨论通过B.工会协商C.直接向全体职工公示D.依法报备

【参考答案】D

【详细解析】《劳动合同法》第四条要求企业规章制度制定需经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商，并经民主程序通过后公示。其中“依法报备”属于企业向劳动行政部门备案的程序，不属于民主程序本身。

【题干4】劳动者因用人单位拖欠工资可采取的救济方式不包括以下哪项？

【选项】A.向劳动监察部门投诉B.申请劳动仲裁C.向法院起诉D.自行停工罢工

【参考答案】D

【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定劳动争议解决途径为调解、仲裁和诉讼。自行停工罢工属于非法维权行为，可能被认定为扰乱社会秩序。正确途径包括向劳动监察部门投诉（行政救济）、申请劳动仲裁（司法救济）或向法院起诉。

【题干5】根据《劳动合同法》第四十条，劳动者在哪些情形下用人单位应提前三十日书面通知解除劳动合同？

【选项】A.严重违反用人单位规章制度B.被依法追究刑事责任C.医疗期满不能从事原工作D.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化

【参考答案】C

【详细解析】《劳动合同法》第四十条列举了三种可提前三十日书面通知解除劳动合同的情形：劳动者医疗期满不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且双方未能协商一致。其中选项A属于严重违反规章制度可直接解除，选项D属于协商解除情形。

【题干6】企业为劳动者购买商业保险的保险责任范围不包括以下哪项？

【选项】A.工伤医疗费用B.工伤残疾赔偿金C.医疗期工资D.肿瘤治疗费用

【参考答案】C

【详细解析】根据《社会保险法》规定，工伤保险的保险责任范围包括工伤医疗费用、工伤津贴（医疗期工资）和工伤残疾赔偿金。其中医疗期工资是按月发放的，属于工伤保险待遇范畴。而商业保险的保险责任范围需根据具体保险合同约定，但题目中未明确商业保险类型，因此选项C属于工伤保险范畴，不属于商业保险的典型责任范围。

【题干7】根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，应付给劳动者的赔偿金标准是应付金额的多少倍？

【选项】A.50%B.100%C.150%D.200%

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，需按应付金额的50%向劳动者加付赔偿金。若劳动者不要求加付赔偿金，则无需支付。因此选项B正确。

【题干8】企业规章制度中关于工作时间的条款若违反《劳动法》第四十一条，劳动者可采取的维权方式不包括以下哪项？

【选项】A.申请劳动仲裁B.要求补休C.向工会投诉D.向劳动监察部门举报

【参考答案】B

【详细解析】《劳动法》第四十一条规定用人单位平均每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十四小时。若企业规章制度规定的工作时间违反该条款，劳动者可依法申请劳动仲裁（A）、向工会投诉（C）或向劳动监察部门举报（D）。但“要求补休”属于企业自主决定事项，与维权无关。

【题干9】根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需采用什么形式？

【选项】A.口头约定B.书面协议C.通知D.