第5课+中国古代官员的选拔与管理+ 高二上学期历史统编版选择性必修1国家制度与社会治理 (1).pptxVIP

导入新课;讲授新课;;一.中国古代的官员选拔制度;春秋战国时期世卿世禄(简称世官制，重血缘,与宗法制分封制合力巩固贵族政治)逐渐被以才能为标准的军功爵制所取代，适应了该时期争霸战争和社会转型的需要。春秋战国时期铁犁牛耕出现并发展，生产力提高；周王室衰微，分封制宗法制崩溃，士阶层活跃，人才涌现；诸侯争霸要求富国强兵，渴望人才。故纷纷展开变法，如商鞅在秦国变法，废除世卿世禄，奖励军功，提高军队战斗力，打击贵族特权，促进新兴地主阶级力量成长，加速秦国向封建社会转型，为日后统一中国奠定基础。;春秋战国：;（三）秦朝时期;制度背景：①汉初原有选官制度已经难以选拔真正的人才；

②封建经济的恢复发展；③加强中央集权的需要；

④儒家思想成为封建正统思想

选官制度：察举制度+征辟制

选拔方式：先考察而后推举（自下而上），重点考察舆论评价和为官能力

选拔标准：品行和才能

;征辟制：自上而下选拔官吏,主要由皇帝征召与公府、州郡辟除两种方式。;（五）魏晋南北朝时期;材料2魏晋选官体制是以九品中正制为考核、品评机制，即在州郡设置中正、小中正，

专司品评人才，向朝廷推荐。由于中正官均由本州郡的世家大族、贵族官僚担

任，九品中正制遂成了门阀士族把持选举的工具。——朱绍侯《中国古代史》;（六）隋唐至清朝时期