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新干部选拔任用条例课件
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目录
选拔任用原则
01
选拔任用条件
02
选拔任用程序
03
选拔任用监督
04
选拔任用案例分析
05
选拔任用改革方向
06
选拔任用原则
章节副标题
01
公开透明原则
确保选拔过程对所有候选人公开，包括选拔标准、程序和结果，以增强选拔的公信力。
选拔过程的公开性
建立信息共享机制，使选拔相关信息对内外部人员均透明可查，防止信息不对称导致的不公。
选拔信息的共享
选拔结束后，将结果进行公示，接受群众监督，确保选拔的公正性和透明度。
选拔结果的公示
01
02
03
德才兼备原则
综合评价体系
重视道德品质
01
03
建立全面的评价体系，将道德品质和专业能力相结合，形成对干部的客观公正评价。
选拔干部时，注重个人的道德修养和品行表现，确保其能以身作则，树立良好形象。
02
通过实际工作表现和专业技能测试，评估干部的专业能力，确保其能胜任岗位职责。
考核专业能力
群众公认原则
选拔任用新干部时，通过民主推荐方式，广泛听取群众意见，确保人选得到多数人的认可。
民主推荐
对拟任用干部进行公示，接受群众监督，公示期间群众可以提出意见和建议，保证选拔过程的透明度。
公示制度
在干部选拔过程中，通过民意调查了解群众对候选人的评价和看法，作为任用决策的重要参考依据。
民意调查
选拔任用条件
章节副标题
02
基本资格要求
新干部通常需满足一定的年龄限制，并具备一定年限的相关工作经验。
01
年龄和工作经验
选拔任用时会考虑候选人的教育背景，通常要求具有相关领域的高等教育学历。
02
教育背景
干部选拔强调个人的道德品质，要求候选人有良好的社会评价和职业道德记录。
03
道德品质
职业道德标准
新干部必须具备良好的诚信记录，严格遵守法律法规，以身作则，树立正面形象。
诚信守法
选拔任用的干部应坚持公正原则，廉洁自律，不利用职务之便谋取私利。
公正廉洁
干部应以服务公众为己任，积极倾听民意，努力解决群众关心的问题，提升公共服务质量。
服务公众
工作能力要求
新干部需具备相关领域的专业知识和技能，以确保能高效完成工作任务。
专业技能掌握
强调团队合作精神，新干部应能与团队成员有效沟通，共同推进工作目标的实现。
团队协作精神
选拔任用时，考察干部的决策能力和执行力，确保其能应对复杂多变的工作挑战。
决策与执行能力
选拔任用程序
章节副标题
03
提名与推荐
由专门的考察组对候选人进行综合评估，包括个人能力、工作表现和群众评价等。
通过内部投票或意见征集的方式，让同事或下属推荐合适的干部人选，体现民主原则。
对候选人进行资格审查，确保其符合岗位要求，包括教育背景、工作经验等。
资格审查
民主推荐
组织考察
考察与评估
01
通过专业测试和实际工作表现，评估干部的专业能力和领导素质，确保其符合岗位需求。
02
组织内部进行民主推荐和评议，广泛听取意见，确保选拔过程的公正性和透明度。
03
对候选人进行廉政审查，包括个人品行、廉洁自律情况，确保选拔出的干部廉洁可靠。
能力素质评估
民主推荐与评议
廉政审查
决定与任命
通过民主推荐、个别谈话等方式，对候选人进行全面考察评估，确保人选符合岗位要求。
考察评估
01
将拟任人选名单进行公示，接受群众监督，确保选拔任用的公开透明。
公示环节
02
根据考察评估结果和公示反馈，由组织部门进行审批，作出最终任用决定。
组织审批
03
通过会议宣布或文件形式，对经过审批的干部进行正式任命，明确其职责和权限。
正式任命
04
选拔任用监督
章节副标题
04
监督机制建立
明确监督主体
设立专门的监督委员会，负责对新干部选拔任用过程进行全程监督，确保公正性。
建立反馈机制
设立反馈渠道，接受群众和社会监督，对选拔任用过程中的问题及时进行调查和处理。
制定监督细则
实施责任追究
出台详细的操作规程和监督细则，明确监督内容、方式和责任，提高监督的可操作性。
对违反选拔任用规定的行为，明确责任追究机制，确保监督的严肃性和权威性。
违规行为处理
详细列出选拔任用过程中可能出现的违规行为，如徇私舞弊、泄露试题等。
明确违规情形
介绍对违规行为的调查程序，包括成立调查组、收集证据、听取当事人陈述等步骤。
违规行为的调查
阐述对违规行为的处理措施，如警告、记过、撤职、开除等纪律处分。
违规行为的处理措施
介绍如何通过制度建设、教育培训等手段预防违规行为的发生。
违规行为的预防机制
01
02
03
04
申诉与复核
新干部选拔任用中，候选人若对结果有异议，可按照规定程序提出申诉，启动复核机制。
申诉程序
申诉必须在规定时间内提出，逾期将不予受理，以保证选拔任用工作的时效性和效率。
申诉时效
设立专门的复核机构，负责对选拔任用过程中的争议事项进行调查和复核，确保公正性。
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