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新工伤知识培训课件汇报人：XX
目录工伤基础知伤申报流程工伤预防措施工伤待遇与赔偿05工伤康复与复职06工伤案例分析
工伤基础知识第一章
工伤定义与分类工伤定义工作原因受伤害工伤分类按伤害程度分
工伤认定条件在规定时间及区域，因工作原因受伤。工作时间受伤因工作环境患职业病，可认定为工伤。患职业病上下班途中，非主责交通事故受伤，属工伤。上下班交通事故
工伤保险概述保障工伤职工权益定义与目的01单位缴费，无过错责任缴费与责任02分散风险，促进安全生产作用与意义03
工伤预防措施第二章
安全生产教育向员工普及工伤预防知识，提高安全意识。普及安全知识组织实操演练，让员工熟悉安全操作规程。实操演练培训
风险评估与管理01健康风险评估识别健康隐患，提前干预防工伤02工作场所评估评估环境风险，优化布局保安全
应急预案制定建立指挥部，明确职责，确保快速响应组织构建识别隐患，评估资源，明确应对重点风险评估
工伤申报流程第三章
申报条件与材料劳动关系，因工受伤申报基本条件申请表、诊断证明等所需申报材料
申报程序与时限30日内申报，可延长单位申报时限单位未报，1年内可报个人申报时限
申报过程中的常见问题部分未签合同，劳动关系难确定劳动关系认定0102受伤与工作因果难明确，如职业病事故因果判断03未按规定提交证据，致程序受阻用人单位举证
工伤待遇与赔偿第四章
工伤待遇标准工伤保险基金承担治疗、康复等必要费用。医疗费用补偿停工留薪期内，原工资福利不变，由单位按月支付。停工留薪期待遇
赔偿项目与计算方法01医疗费实报实销，符合目录标准02停工留薪期工资原工资福利，单位按月支付03伤残补助金津贴按伤残等级，基金支付
赔偿争议解决途径双方沟通达成一致，签订协议解决。协商解决协商不成可申请仲裁，裁决具法律效力。劳动仲裁
工伤康复与复职第五章
康复治疗流程职工受伤后，单位申请工伤认定，是康复治疗的前提。确认工伤认定单位或工伤职工提交康复申请及证明材料至劳动能力鉴定委员会。提交康复申请
职业康复指导01个性化方案根据工伤员工情况，制定个性化康复计划，促进快速恢复。02技能培训提升提供必要技能培训，帮助员工提升能力，顺利复职。
复职评估与安排评估复职能力制定复职计划01对工伤员工身体、心理及职业能力进行全面评估。02根据评估结果，为员工定制个性化复职计划，促进顺利回归工作岗位。
工伤案例分析第六章
典型案例分享员工下班买菜被撞，认定为工伤。上下班途中受伤翻窗进更衣室摔伤，公司担责。工作场所意外
案例中的教训与启示教训：忽视安全规程导致事故，强调遵守安全规范的重要性。安全规范缺失启示：加强事前预防，完善安全设施和培训，减少工伤发生。预防措施不足
法律法规的适用与解读解读《工伤保险条例》，明确停工留薪期权益。停工留薪期规定01依据《妇女权益保障法》，阐述孕期女职工调岗降薪法律界限。孕期女职工保护02
谢谢汇报人：XX
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