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农民劳务输出及技能培训合同书

第一章总则

1.1合同编号

合同编号：（此处填写合同编号）

1.2合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规，经甲乙双方友好协商一致，自愿订立本合同。

1.3合同目的

甲乙双方本着互惠互利的原则，通过本合同明确双方的权利义务，保证农民劳务输出及技能培训工作的顺利进行。

1.4合同期限

1.4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

1.4.2合同期满后，如双方无异议，本合同自动续期____年。

1.5适用范围

本合同适用于甲乙双方之间关于农民劳务输出及技能培训的所有事宜。

第二章甲乙双方的基本信息

2.1甲方信息

甲方名称：（此处填写甲方名称）

法定代表人：（此处填写法定代表人姓名）

住所地：（此处填写甲方住所地）

联系方式：（此处填写甲方联系电话）

2.2乙方信息

乙方名称：（此处填写乙方名称）

法定代表人：（此处填写法定代表人姓名）

住所地：（此处填写乙方住所地）

联系方式：（此处填写乙方联系电话）

第三章劳务输出

3.1劳务内容

3.1.1乙方根据甲方需求，提供以下劳务：

（此处列出具体劳务内容，如：农业种植、养殖、建筑、家政服务等）

3.1.2乙方提供劳务的人员应具备以下条件：

（此处列出人员应具备的条件，如：年龄、技能水平、健康状况等）

3.2劳务输出方式

3.2.1乙方将劳务人员派遣至甲方指定的地点从事劳务工作。

3.2.2乙方负责劳务人员的招聘、培训、管理及工资发放等工作。

3.3劳务输出时间

3.3.1劳务输出时间自合同生效之日起至合同期满之日止。

3.3.2如因特殊情况需要延长劳务输出时间，双方应另行协商一致，并签订补充协议。

第四章技能培训

4.1培训内容

4.1.1甲方根据乙方需求，提供以下技能培训：

（此处列出具体培训内容，如：农业技术、职业技能、安全生产等）

4.1.2培训课程设置应符合国家相关标准和甲方实际需求。

4.2培训方式

4.2.1甲方采取集中授课、现场教学、远程教育等多种方式进行培训。

4.2.2甲方应保证培训质量，保证培训效果。

4.3培训时间

4.3.1培训时间自合同生效之日起至合同期满之日止。

4.3.2如因特殊情况需要调整培训时间，双方应另行协商一致，并签订补充协议。

第五章费用及支付

5.1费用构成

5.1.1劳务输出费用包括但不限于：人员工资、管理费、培训费等。

5.1.2技能培训费用包括但不限于：培训资料费、师资费、场地费等。

5.2费用支付

5.2.1甲方应在合同约定的每个支付周期内，向乙方支付劳务输出费用。

5.2.2甲方应在培训结束后，向乙方支付技能培训费用。

5.2.3费用支付方式及具体金额由双方另行协商确定。

5.2.4乙方应向甲方提供详细的费用清单和发票。

第六章技能培训具体安排

6.1培训计划

6.1.1甲方应制定详细的培训计划，包括培训内容、时间安排、师资力量等。

6.1.2培训计划应报乙方备案，乙方有权对培训计划提出建议或修改意见。

6.2培训实施

6.2.1甲方应保证培训师资具备相关资质，并符合乙方要求。

6.2.2培训过程中，甲方应提供必要的培训教材和设备。

6.2.3乙方应安排参训人员按时参加培训，并配合甲方完成培训记录。

6.3培训效果评估

6.3.1甲方应对培训效果进行定期评估，包括理论知识掌握、实际操作能力等。

6.3.2评估结果应作为后续培训调整的依据，并应及时反馈给乙方。

6.4培训档案管理

6.4.1甲方应建立完整的培训档案，包括参训人员名单、培训记录、评估报告等。

6.4.2培训档案应妥善保管，保证信息完整、准确。

第七章劳务人员管理

7.1入职管理

7.1.1乙方应负责劳务人员的入职手续，包括身份证明、健康证明等。

7.1.2乙方应保证劳务人员符合甲方的要求，并对劳务人员进行岗前培训。

7.2在职管理

7.2.1甲方应制定劳务人员管理制度，包括工作职责、考勤、纪律等。

7.2.2乙方应监督劳务人员按照甲方的要求执行工作，并对劳务人员进行日常管理。

7.3离职管理

7.3.1劳务人员因合同期满或个人原因离职，乙方应办理离职手续。

7.3.2甲方应接收离职的劳务人员，并对其离职原因进行记录。

7.4劳务人员权益保障

7.4.1甲方应依法保障劳务人员的合法权益，包括工资、福利、劳动保护等。

7.4.2乙方应协助甲方处理劳务人员的投诉和争议。

第八章质量与安全管理

8.1工作质量

8.1.1甲方应对劳务人员进行质量意识教育，保证工作质量达标。

8.1.2乙方应定期对劳务人员的工作质量进行检查，并及时反馈给