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劳动合同终止规范与范本

劳动合同的终止，作为劳动关系运行的重要环节，其规范与否直接关系到用人单位与劳动者双方的合法权益。无论是企业人力资源管理者，还是劳动者个人，清晰理解劳动合同终止的法定条件、程序要求及相关法律后果，都是确保劳动关系平稳结束、避免不必要纠纷的关键。本文将从规范操作与实务应用两个层面，系统梳理劳动合同终止的核心要点，并提供实用范本参考。

一、劳动合同终止的界定与法定情形

劳动合同终止，是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。它与劳动合同解除的主要区别在于，终止通常是基于法定的客观事实，而非一方或双方的主观意愿（当然，协商一致终止亦属终止情形之一）。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同终止的法定情形主要包括：

1.劳动合同期满的：这是最常见的终止情形。需注意，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的：劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老金，劳动合同自然终止。

3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的：主体资格灭失，劳动合同无法继续履行。

4.用人单位被依法宣告破产的：单位主体资格消亡。

5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：同样导致单位主体无法继续经营。

6.法律、行政法规规定的其他情形：这是兜底条款，以应对未来可能出现的新情况。

二、劳动合同终止的限制性规定

并非所有法定情形出现时，劳动合同都可以无条件终止。法律对某些特殊情况下的劳动者给予了倾斜保护：

*从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

*在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（此情形下终止需严格按照国家有关工伤保险的规定执行）；

*患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

*女职工在孕期、产期、哺乳期的；

*在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

*法律、行政法规规定的其他情形。

若劳动者存在上述情形，即使劳动合同期满，用人单位也不得单方终止，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

三、劳动合同终止的程序与经济补偿

规范的终止程序是避免法律风险的重要保障：

1.提前通知：除劳动合同期满终止外，对于其他一些法定终止情形，如用人单位被依法宣告破产等，用人单位在终止劳动合同时应履行提前通知义务，或通过适当方式使劳动者知悉。

2.协商与沟通：对于合同期满是否续签等事宜，用人单位应与劳动者进行提前沟通和协商，听取劳动者意见。

3.出具终止证明：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。此证明对劳动者后续就业及享受失业保险待遇等至关重要。

4.工作交接：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

5.经济补偿：并非所有劳动合同终止情形都需要支付经济补偿。主要包括以下几种情形下用人单位应当支付：

*劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；

*用人单位被依法宣告破产的；

*用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

*法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、劳动合同终止通知书范本与使用说明

劳动合同终止通知书

[劳动者姓名]先生/女士：

您与本单位于[XXXX年XX月XX日]签订的劳动合同（合同编号：[XXXXXX]），根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现因下列第[]项情形，本单位决定于[XXXX年XX月XX日]终止与您的劳动合同：

1.劳动合同期满；

2.您已开始依法享受基本养老保险待遇；

3.您死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；

4.本单位被依法宣告破产；

5.本单位被吊销营业执