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跨国公司薪酬福利制度对比研究测试题及答案详解集.docx

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    跨国公司薪酬福利制度对比研究：测试题及答案详解集

    一、单选题（共10题，每题2分）

    1.跨国公司在制定薪酬福利制度时，首要考虑的因素是？

    A.本国文化差异

    B.员工个人偏好

    C.全球市场竞争力

    D.政府法规限制

    2.在薪酬结构中，通常占比最高的是？

    A.基本工资

    B.绩效奖金

    C.福利补贴

    D.股票期权

    3.以下哪种福利制度在发达国家较为普遍？

    A.养老金制度

    B.免费住房

    C.产假制度

    D.带薪病假

    4.跨国公司在中国设立的子公司，其薪酬水平通常会？

    A.高于本地的市场水平

    B.低于本地的市场水平

    C.等于

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