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摘要
本文以参与广州某社区社工机构的同伴支持项目的精神障碍患者及社工作为调查研究对象。根据同伴支持员及社工访谈反馈，同伴支持员在病情控制、家属关系、自我管理方面获得显著提升。但此次访谈研究背景为支持员处于工作疲倦期，同伴支持项目出现支持员流失情况。支持员流失也暴露了同伴项目处于研究摸索阶段，对于团队管理以及激励机制需要完善。针对其存在的问题，提出了赫茨伯格的工作双因素理论来解决，消除不满因素，提高满意因素。
关键词：广州；同伴支持就业；精神障碍患者；自身康复影响
Abstract
Inthispaper,patientswithmentaldisordersandso
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