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2025年事业编制考试题型及答案

一、单项选择题

1.下列关于事业单位改革的说法，错误的是（）

A.以促进公益事业发展为目的

B.以深化体制机制改革为核心

C.以提高事业单位收入为重点

D.分类推进是重要原则

答案：C

2.事业单位工作人员考核的内容不包括（）

A.德

B.能

C.勤

D.婚育状况

答案：D

3.下列属于事业单位专业技术岗位的是（）

A.管理岗位

B.工勤技能岗位

C.中级岗位

D.特设岗位

答案：C

4.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：C

5.事业单位人事争议仲裁实行申请人（）申请制度。

A.单方

B.双方

C.多方

D.共同

答案：A

6.下列不属于事业单位年度考核结果的是（）

A.优秀

B.良好

C.合格

D.不合格

答案：B

7.事业单位工作人员受警告处分的期间为（）

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

答案：B

8.事业单位岗位设置的原则是（）

A.按需设岗

B.竞聘上岗

C.按岗聘用

D.合同管理

答案：A

9.下列关于事业单位公开招聘的说法，正确的是（）

A.所有事业单位岗位都必须公开招聘

B.公开招聘可以不面向社会

C.公开招聘应遵循公平、公正、竞争、择优的原则

D.公开招聘只需要考察专业知识

答案：C

10.事业单位工作人员提前（）书面通知事业单位，可以解除聘用合同。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

答案：B

二、多项选择题

1.事业单位的特点包括（）

A.服务性

B.公益性

C.知识密集性

D.营利性

答案：ABC

2.事业单位人事管理的原则有（）

A.党管干部、党管人才原则

B.民主、公开原则

C.竞争、择优原则

D.依法办事原则

答案：ABCD

3.事业单位工作人员的奖励类型有（）

A.嘉奖

B.记功

C.记大功

D.授予荣誉称号

答案：ABCD

4.下列属于事业单位岗位类别的有（）

A.管理岗位

B.专业技术岗位

C.工勤技能岗位

D.临时岗位

答案：ABC

5.事业单位工作人员考核的方法有（）

A.领导与群众相结合

B.平时与定期相结合

C.定性与定量相结合

D.考试与考察相结合

答案：ABC

6.事业单位公开招聘工作人员的程序包括（）

A.制定公开招聘方案

B.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息

C.审查应聘人员资格条件

D.考试、考察

答案：ABCD

7.事业单位工作人员可以解除聘用合同的情形有（）

A.连续旷工超过15个工作日

B.1年内累计旷工超过30个工作日

C.提前30日书面通知事业单位

D.事业单位工作人员受到开除处分

答案：ABC

8.事业单位工作人员培训的类型有（）

A.岗前培训

B.在岗培训

C.转岗培训

D.专项培训

答案：ABCD

9.事业单位人事争议处理的方式有（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：ABCD

10.事业单位改革的总体目标包括（）

A.到2020年，建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制

B.形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色公益服务体系

C.进一步完善事业单位人事管理制度

D.推动事业单位与政府部门脱钩

答案：AB

三、判断题

1.事业单位是国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。（）

答案：对

2.事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。（）

答案：对

3.事业单位管理岗位分为10个等级。（）

答案：对

4.事业单位工作人员奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主的原则。（）

答案：错（以精神奖励为主）

5.事业单位公开招聘工作人员，应当面向社会。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。（）

答案：对

6.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。（）

答案：对

7.事业单位工作人员培训经费按照有关规定完全由个人承担。（）

答案：错（按照有关规定列入财政预算）

8.事业单位人事争议仲裁具有行政、司法双重性质。（）

答案：对

9.事业单位改革要坚持分类指导、分业推进、分级组织、分步实施的工作方针。（）

答案：对

10.事业单位岗位设置应按照岗位的职责任务和任职条