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家具配件厂新工入职考核规章
第一章总则
一、为规范家具配件厂新员工入职考核工作，确保招聘质量，提升人力资源管理水平，根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及相关法律法规，结合本厂实际情况，制定本制度。二、本制度适用于家具配件厂所有新入职员工，包括但不限于生产线操作工、技术研发人员、销售客服、行政后勤等岗位。三、入职考核旨在全面评估新员工的综合素质、专业技能及与企业文化的契合度，确保人岗匹配，促进员工快速成长。四、考核坚持公平、公正、公开、择优的原则，由人力资源部牵头，各用人部门协同实施。五、本厂倡导扁平化管理，鼓励员工跨部门协作，考核过程注重沟通与反馈，避免形式主义。六、考核结果作为员工录
人力资源管理师持证人
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