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2025年学历类自考劳动法-学前儿童游戏指导参考题库含答案解析(5套)

2025年学历类自考劳动法-学前儿童游戏指导参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据《劳动合同法》，学前教育机构与教师签订的劳动合同最长期限不应超过多少年？

【选项】A.3年B.5年C.10年D.无固定期限

【参考答案】D

【详细解析】根据《劳动合同法》第14条，连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。学前教育机构与教师长期合作时，为保障教师权益，应优先选择无固定期限合同。

【题干2】学前教育机构安排教师每日工作时长不得超过多少小时？

【选项】A.8小时B.10小时C.6小时D.12小时

【参考答案】A

【详细解析】《劳动法》第36条规定每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。即使涉及游戏指导等特殊工作，也需遵守法定工时限制，超时需支付加班费并保障教师休息权。

【题干3】学前教育机构因教师临时请假导致游戏活动中断，相关责任由谁承担？

【选项】A.机构B.请假教师C.替代教师D.家长

【参考答案】A

【详细解析】《劳动合同法》第85条明确用人单位未及时足额支付劳动报酬的，需承担赔偿责任。机构未妥善安排替代教师导致活动中断，属于未履行用工管理义务，应承担相应责任。

【题干4】学前教育机构在组织游戏时，必须优先考虑儿童游戏的哪些核心原则？

【选项】A.教师创意优先B.儿童安全优先C.成本控制优先D.家长意见优先

【参考答案】B

【详细解析】《学前教育法（草案）》强调游戏活动需遵循安全、科学原则，儿童安全是首要保障。如攀爬类游戏需评估场地安全性，教师创意需以安全为前提。

【题干5】学前教育机构支付教师工资时，应至少每月发放工资的几次？

【选项】A.1次B.2次C.3次D.1次或2次

【参考答案】D

【详细解析】《工资支付暂行规定》第9条规定，工资应至少每月支付一次，遇节假日或休息日需提前支付。学前教育机构若因特殊情况需分次发放，也需符合法定程序。

【题干6】教师参与游戏指导时，若因操作不当导致儿童受伤，机构应如何处理？

【选项】A.全额赔偿B.免费治疗C.责任由教师个人承担D.向家长道歉即可

【参考答案】A

【详细解析】《民法典》第1191条明确用人单位对因工作原因造成他人损害的，应承担侵权责任。机构需先垫付医疗费用，再根据教师责任比例追偿。

【题干7】学前教育机构与第三方合作开展游戏活动时，必须签订的协议类型是？

【选项】A.采购协议B.劳务协议C.合作经营协议D.安全责任协议

【参考答案】D

【详细解析】《民法典》第502条要求合同应载明必要条款，合作活动涉及多方风险时，安全责任协议是明确权责的基础文件。

【题干8】教师加班进行游戏活动设计时，机构应如何支付加班费？

【选项】A.按正常工资的150%B.按正常工资的200%C.免费提供餐补D.不支付加班费

【参考答案】A

【详细解析】《劳动法》第44条明确工作日加班工资不低于150%，休息日200%，法定节假日300%。游戏设计属工作职责延伸，需依法支付。

【题干9】学前教育机构在招聘教师时，不得询问与游戏指导无关的哪些信息？

【选项】A.政治面貌B.户籍所在地C.婚姻状况D.特殊技能

【参考答案】A

【详细解析】《就业促进法》第27条规定不得询问与岗位无关的政治面貌等信息。教师招聘应聚焦游戏指导能力、儿童心理学等核心素质。

【题干10】学前教育机构应为儿童游戏活动配备的专用设备必须符合哪些标准？

【选项】A.教育部强制标准B.市场自愿标准C.机构内部标准D.家长指定标准

【参考答案】A

【详细解析】《儿童玩具安全技术规范》GB6675-2014规定玩具必须符合国家强制标准。机构采购设备时需提供检测报告，确保符合GB6675等标准。

【题干11】教师因参与游戏指导培训导致缺勤，机构是否需扣减其工资？

【选项】A.可扣减B.不可扣减C.需协商后决定D.仅扣培训期间工资

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第40条明确用人单位不得因劳动者参加脱产培训而扣减工资，且培训后需按约定服务期履行义务。

【题干12】学前教育机构组织游戏活动时，必须提前告知家长哪些事项？

【选项】A.活动流程B.活动费用C.活动安全风险D.教师联系方式

【参考答案】C

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