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2025年广告传媒行业劳动合同书（通用版）

甲方（用人单位）：[公司全称]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址/主要经营地：[地址]

联系电话：[电话号码]

乙方（劳动者）：[姓名]

身份证号码：[身份证号码]

户籍地址：[地址]

经常居住地：[地址]

联系电话：[电话号码]

电子邮箱：[邮箱地址]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据甲方生产、经营工作的需要，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为【固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限】劳动合同。

【固定期限】本合同有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。

【无固定期限】本合同自______年______月______日起至法律规定的解除或终止条件出现时止。

【以完成一定工作任务为期限】本合同约定的工作任务为______，于______年______月______日完成。

本合同包含试用期，试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。试用期包含在劳动合同期内。

第二条工作内容与岗位

1.乙方同意在甲方【部门/团队】担任______岗位，具体工作内容与职责如下：

(1)______

(2)______

(3)______

(4)______

(5)______

[根据实际情况详细列明主要工作职责]

2.乙方应按照甲方制定的岗位职责要求，按时、按质、按量完成工作任务，遵守甲方的各项规章制度。

3.工作地点为______。根据甲方工作需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。

4.甲方将根据工作需要和乙方的能力、意愿，可以调整乙方的工作岗位或工作内容，调整后的岗位或工作内容应符合法律规定，并尽量与乙方专业技能和经验相匹配。甲方调整岗位或工作内容应提前与乙方沟通，乙方有合理理由可以提出异议。

第三条工作时间与休息休假

1.甲方实行______工时制。

(1)标准工时制：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

(2)综合计算工时制：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

(3)不定时工作制：乙方所在岗位因工作性质特殊，需机动作业或无法按标准工作时间衡量的，可实行不定时工作制。甲方应保障乙方必要的休息时间。

2.因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班。甲方安排加班应遵守法律法规关于加班时间限制和加班费支付的规定。乙方加班的加班费按以下标准支付：______。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（含陪产假）等休假权利。具体休假办法按国家及甲方规定执行。乙方在年休假、婚假、丧假等假期期间，甲方应按其正常工作时间工资支付工资。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：

(1)基本工资：人民币______元/月。

(2)岗位津贴：人民币______元/月。

(3)绩效奖金：根据乙方岗位表现和公司业绩，按甲方规章制度核算发放。

(4)项目提成/提成奖金：根据乙方参与项目的具体情况，按甲方规章制度核算发放。

(5)加班费：按国家规定标准计算并支付。

(6)其他补贴：如交通补贴人民币______元/月，通讯补贴人民币______元/月，餐补人民币______元/月等。

2.甲方保证乙方月工资不低于______市（县）最低工资标准。

3.工资支付周期为______，甲方应于每个支付周期的______日前，以【银行转账/现金发放】方式支付乙方当期工资。

4.工资调整：甲方在下列情况发生时，可以调整乙方的工资：

(1)法律、法规、规章规定进行调整的；

(2)公司经营状况发生重大变化，经与工会或全体职工代表协商后，可以适当调整的；

(3)乙方职务、岗位发生变化的；

(4)乙方绩效考核结果显著变化的；

(5)其他法定或约定情形。

工资调整的具体方案应事先告知乙方。

第五条社会保险与福利

1.甲方依法为乙方办理社会保险手续，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，并按照国家和地方规定的标准按时足