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2025年组织测试试题及答案

一、单项选择题

1.组织行为学中，将个体对自己能否成功完成某一行为的主观判断称为（）

A.自我效能感B.自我认知C.自我意识D.自我概念

答案：A

2.以下哪种沟通网络在解决复杂问题时效率最高（）

A.链式B.轮式C.Y式D.全通道式

答案：D

3.领导生命周期理论认为，随着下属成熟度的不断提高，领导行为应相应地做出调整。当下属处于成熟阶段时，领导方式应采用（）

A.命令式B.说服式C.参与式D.授权式

答案：D

4.组织文化的核心是（）

A.组织价值观B.组织精神C.组织形象D.组织制度

答案：A

5.团队成员之间相互协作、相互支持，共同完成团队目标的程度称为（）

A.团队凝聚力B.团队合作C.团队效能D.团队士气

答案：A

6.组织变革的第一步是（）

A.诊断问题B.确定目标C.制定方案D.实施变革

答案：A

7.以下哪种激励理论强调内在激励因素（）

A.马斯洛需求层次理论B.赫兹伯格双因素理论C.亚当斯公平理论D.弗鲁姆期望理论

答案：B

8.组织中正式的权力结构是（）

A.层级结构B.矩阵结构C.网络结构D.扁平结构

答案：A

9.个体在群体中工作不如单独工作时努力，这种现象称为（）

A.社会惰化B.从众行为C.群体思维D.去个性化

答案：A

10.组织行为学的研究对象是（）

A.人的行为B.组织行为C.组织与个人的行为D.组织中的人的行为

答案：D

二、多项选择题

1.组织行为学的研究方法包括（）

A.观察法B.调查法C.实验法D.案例分析法E.心理测验法

答案：ABCDE

2.影响个体行为的因素包括（）

A.个人特质B.组织环境C.社会环境D.家庭环境E.文化环境

答案：ABCDE

3.沟通的要素包括（）

A.信息发送者B.信息接收者C.信息内容D.沟通渠道E.反馈

答案：ABCDE

4.领导的特质理论认为，领导者具有的特质包括（）

A.智力B.自信C.决心D.正直E.社交能力

答案：ABCDE

5.组织文化的功能包括（）

A.导向功能B.凝聚功能C.激励功能D.约束功能E.辐射功能

答案：ABCDE

6.团队建设的阶段包括（）

A.形成阶段B.震荡阶段C.规范阶段D.执行阶段E.解体阶段

答案：ABCDE

7.组织变革的阻力包括（）

A.个体阻力B.群体阻力C.组织阻力D.社会阻力E.文化阻力

答案：ABC

8.激励的原则包括（）

A.目标结合原则B.物质激励与精神激励相结合原则C.外激与内激相结合原则D.按需激励原则E.民主公正原则

答案：ABCDE

9.组织设计的原则包括（）

A.目标一致原则B.分工协作原则C.统一指挥原则D.权责对等原则E.柔性经济原则

答案：ABCDE

10.群体决策的方法包括（）

A.头脑风暴法B.名义群体法C.德尔菲法D.电子会议法E.决策树法

答案：ABCD

三、判断题

1.组织行为学只研究组织中的个体行为。（×）

2.人的行为是由动机决定的，动机是由需要引起的。（√）

3.沟通就是信息的传递。（×）

4.领导就是管理者。（×）

5.组织文化一旦形成，就不会发生变化。（×）

6.团队的规模越大，团队绩效越高。（×）

7.组织变革就是对组织进行全面的变革。（×）

8.激励就是满足员工的各种需要。（×）

9.组织设计就是要设计出一个完美的组织结构。（×）

10.群体决策一定比个体决策更有效。（×）

四、简答题

1.简述马斯洛需求层次理论的主要内容。

马斯洛需求层次理论将人的需求从低到高分为生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求和自我实现需求。生理需求是最基本的需求，如食物、水、住所等；安全需求包括人身安全、健康保障等；归属与爱的需求指社交、情感归属等；尊重需求包括自尊和他人尊重；自我实现需求是个人潜能的充分发挥。当低层次需求得到满足后，会追求更高层次需求。

2.简述有效沟通的障碍及克服方法。

有效沟通障碍包括：个人因素如个性、情绪等；人际因素如沟通双方关系等；结构因素如组织层次、分工等；技术因素如沟通工具等。克服方法有：提高沟通技能，如倾听、表达等