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注意事项
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人才培训是公司持续发展的动力
培训目录
一、前言
二、安全管理的目的、目标
三、安全管理的必要性
四、安全管理委员会
七、消防基本知识
九、仓库安全管理制度
十、环境基本知识
十一、典型事故案例
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人才培训是公司持续发展的动力
一、前言
1、公司的安全教育的对象:
公司新聘用的员工、外来人员（包括因工
作调入的人员、参加实习的学生）
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人才培训是公司持续发展的动力
2、安全教育的形式和内容：
三级安全教育、补充教育、特种作业人员
教育、复工教育、换岗教育、经常性教育
三级安全教育:
凡新入公司的员工，都必须经过
一级（公司级）、二级（部门级）、
三级（班组级）的安全教育和考试。
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人才培训是公司持续发展的动力
一、前言
3、安全培训教育的目的
4、安全事故影响
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人才培训是公司持续发展的动力
一、前言
5、有关安全生产和人身安全的五项权利和四项义务
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人才培训是公司持续发展的动力
一、前言
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人才培训是公司持续发展的动力
二、安全管理的必要性
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人才培训是公司持续发展的动力
三、公司安全委员会构架
主任（吴峻总经理）钟志勇:副总
财务总监:熊梅
副主任（方彦兵）
办公室主任:朱道兵
人事部部长:王婷
执行干事（李冠发）
四大子公司：
客服中心主任:曹庆山襄樊风神物流郑州风神物流
武汉风神科创物流东铁物流
工会主席：马卫平
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人才培训是公司持续发展的动力
安全委员会职责
安全委员会是领导、组织、指导
公司安全生产工作的组织机构。
主要职责：宣传、贯彻和执行国
家有关安全生产的法律、法规和方针政策；健全
公司的安全生产管理制度；推行现代安全生产管
理技术、管理方法；组织和参及安全生产检查、
研究、协调解决公司内的重大安全生产问题；对
重大事故进行调查并提出对事故责任者的处理意
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