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非公企业党建工作调研报告

目录CONTENTS引言非公企业党建工作现状非公企业党建工作存在的问题及原因分析非公企业对党建工作的认识和态度加强非公企业党建工作的对策和建议结论与展望

01引言

随着非公企业数量的不断增加和其在国民经济中的比重逐渐提升，加强非公企业党建工作已成为当前党建工作的重要任务之一。背景通过对非公企业党建工作的调研，了解当前非公企业党建工作的现状、存在的问题和困难，提出加强和改进非公企业党建工作的对策和建议，为非公企业的健康发展提供坚强的组织保障。目的报告背景与目的

调研范围本次调研涵盖了不同行业、不同规模、不同地域的非公企业，包括私营企业、外商投资企业、港澳台投资企业等。调研方法采用问卷调查、座谈会、个别访谈等多种方式进行调研，确保调研结果的客观性和真实性。同时，还对非公企业的党组织建设、党员队伍建设、党建活动开展等方面进行了深入的了解和分析。调研范围和方法

02非公企业党建工作现状

党组织建设情况党组织覆盖面逐步扩大随着非公企业数量的增加和规模的扩大，越来越多的企业建立了党组织，党的组织和工作覆盖面不断扩大。党组织设置日趋完善非公企业党组织设置逐步规范，根据企业规模、党员人数等因素，合理设置党委、党总支、党支部等组织机构。党组织作用日益凸显非公企业党组织在引领企业发展、维护职工权益、促进社会和谐等方面发挥了积极作用，成为企业不可或缺的重要力量。

随着非公企业党建工作的深入推进，党员数量稳步增长，党员队伍不断壮大。党员数量稳步增长党员结构不断优化党员作用有效发挥非公企业党员队伍中，年轻党员、高学历党员比例逐步增加，党员结构不断优化。非公企业党员在各自岗位上积极发挥先锋模范作用，为企业发展贡献智慧和力量。030201党员队伍状况

123非公企业党组织结合实际，开展形式多样的党建活动，如“三会一课”、主题党日、党员志愿服务等，丰富党员组织生活。党建活动丰富多彩非公企业党组织在开展党建活动时，注重将活动与企业生产经营相结合，提高活动的针对性和实效性。党建活动注重实效通过开展党建活动，非公企业党组织引领企业健康发展，促进企业经济效益和社会效益双提升。党建活动促进企业发展党建活动开展情况

03非公企业党建工作存在的问题及原因分析

03部分非公企业党组织设置不够合理，导致党组织活动难以有效开展。01非公企业数量众多，分布广泛，但党组织的覆盖面相对有限，许多企业尚未建立党组织。02一些非公企业对党建工作重视不足，缺乏建立党组织的积极性和主动性。党组织覆盖面不够广泛

一些非公企业党员对党的认同感和归属感不强，党员意识淡化。部分党员在生产经营中未能发挥先锋模范作用，缺乏影响力和带动力。一些非公企业党组织对党员的教育、管理和监督不够到位，导致党员作用发挥不充分。党员作用发挥不够充分

010203非公企业党建活动内容单一、形式呆板，缺乏吸引力和感染力。一些非公企业党组织开展活动缺乏针对性和实效性，与生产经营脱节。部分非公企业党组织缺乏创新意识，难以适应新时代党建工作的新要求。党建活动缺乏创新性和实效性

非公企业党建工作体制机制不够完善，缺乏统一领导和有效指导。非公企业党组织自身建设存在薄弱环节，如组织设置、队伍建设、制度建设等方面不够完善。一些非公企业对党建工作认识不足，重视不够，投入不足。社会环境和企业文化对党建工作的影响也不容忽视，如市场竞争压力、员工流动性大等因素都会对党建工作带来挑战。原因分析

04非公企业对党建工作的认识和态度

部分企业主将党建工作视为履行社会责任和塑造企业形象的重要方式。一些具有远见的企业主将党建工作与企业管理、人才培养等相结合，以实现企业综合效益的最大化。企业主普遍认为党建工作能够提升企业文化和凝聚力，有助于企业长期发展。企业主对党建工作的认识

123员工普遍支持企业开展党建工作，认为这有助于增强员工的归属感和责任感。党建工作为员工提供了更多的学习、培训和发展机会，提升了员工的综合素质和职业技能。通过参与党建工作，员工能够更好地了解党的方针政策，增强自身的政治觉悟和思想认识。员工对党建工作的态度

党建工作能够为企业发展提供坚强的政治保障和思想引领，确保企业沿着正确的方向发展。通过党建工作，企业可以构建和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，为企业创造稳定的发展环境。党建工作有助于提升企业的社会形象和品牌价值，增强企业的核心竞争力和市场影响力。党建工作与企业发展的关系

05加强非公企业党建工作的对策和建议

建立健全非公企业党组织机构在非公企业中设立党的基层组织，如党支部、党小组等，确保党的组织和工作全覆盖。推动党组织向基层延伸鼓励和支持非公企业将党组织延伸到车间、班组等基层单位，加强与员工的联系和沟通。加强流动党员管理针对非公企业员工流动性大的特点，建立流动党员管理制度，确保党员不管在哪里都