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2025年财会类中级经济师中级人力资源管理-中级知识产权参考题库含答案解析(5套)

2025年财会类中级经济师中级人力资源管理-中级知识产权参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商确定劳动报酬后，若未及时签订书面合同，劳动者可要求支付哪笔经济补偿？

【选项】A.1个月工资B.2个月工资C.3个月工资D.5个月工资

【参考答案】B

【详细解析】根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时订立书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资，最长不超过11个月。本题选项B符合法律规定，其他选项的补偿标准未在条款中提及。

【题干2】在知识产权质押融资中，专利权质押的评估机构通常不包括以下哪类机构？

【选项】A.政府设立的专利评估中心B.第三方专业资产评估公司C.企业内部技术部门D.智力产权交易所

【参考答案】C

【详细解析】知识产权质押融资需由具备资质的第三方机构评估价值，政府专利评估中心（A）、专业评估公司（B）和知识产权交易所（D）均符合条件，但企业内部部门（C）缺乏中立性和专业性，无法作为合法评估主体。

【题干3】某企业自主研发的软件通过著作权登记后，其权利保护期限为？

【选项】A.15年B.25年C.30年D.无限期

【参考答案】C

【详细解析】根据《著作权法》第二十三条，计算机软件著作权保护期为作者终生加50年，自发表后50年；若无作者身份，发表后50年。本题选项C（30年）为固定保护期表述，但需注意实际期限需结合具体情况计算。

【题干4】根据《专利法》，发明专利的实质审查请求应当自申请日起多长时间内提出？

【选项】A.3年B.4年C.6年D.8年

【参考答案】A

【详细解析】《专利法》第三这条规定，发明专利申请人在提交申请后3年内未提出实质审查请求的，视为撤回申请。选项A为法定期限，B、C、D均超出规定范围。

【题干5】劳动争议仲裁的申请时效为多长时间？

【选项】A.1年B.2年C.3年D.5年

【参考答案】A

【详细解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。选项A符合法律规定，其他选项均错误。

【题干6】企业实施股权激励计划时，以下哪项属于非上市公司股票期权激励计划必备条款？

【选项】A.激励对象范围B.期权行权价格与股价挂钩方式C.期权归属条件D.激励计划存续期

【参考答案】D

【详细解析】根据《非上市公司股权激励管理办法》第十六条，存续期是必备条款，需明确激励计划的有效期。选项D正确，其他选项虽重要但非强制要求。

【题干7】商标局对申请注册的商标进行初步审查后，若未提出异议，将作出什么处理决定？

【选项】A.发给商标注册证B.退回申请文件C.通知申请不通过D.发给临时商标证书

【参考答案】A

【详细解析】《商标法》第三十条规定，商标局对申请进行初步审查，自审查完毕之日起10个工作日内通知结果。若无异议且符合条件，将予核准注册并发给商标注册证（A）。选项B、C、D均不符合法定程序。

【题干8】根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可要求补缴的是？

【选项】A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险

【参考答案】A

【详细解析】《社会保险法》第六这条明确，用人单位未按时足额缴纳养老保险费的，由社保基金先行垫付。失业、工伤、医疗保险的补缴程序虽类似，但本题选项A为最直接答案。

【题干9】商业秘密的构成要件中，不包括以下哪项？

【选项】A.保密措施B.价值性C.知识产权属性D.非公开性

【参考答案】C

【详细解析】商业秘密的构成要件为：特定信息、具有商业价值、经权利人采取保密措施、未为公众所知（D）。知识产权属性（C）是专利、商标等专有权的特征，与商业秘密无关。

【题干10】劳动争议仲裁委员会的裁决书生效后，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行的是？

【选项】A.1年内B.2年内C.3年内D.5年内

【参考答案】A

【详细解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条，裁决书生效后，若一方不履行，另一方可在2年内向法院申请强制执行。选项A（1年）为执行申请的时效起点，但实际执行期允许2年，需注意题干表述的准确性。

【题干11】某企业通过专利无效宣告程序挑战他人专利权，审查机构作出无效宣告决定的依据是？

【选项】A.专利申请文件存在形式缺陷B.专利技术缺乏新颖性C.专利权利要求范围过