新劳动合同法主要内容及实务.pptxVIP

新修订劳动合同法的

主要内容及实务

关于劳动合同相关知识01关于劳动合同的订立02关于劳动合同的履行和变更03关于劳动合同的解除和终止04关于劳务派遣用工05关于非全日制用工06案例分析07

关于劳动合同相关知识

〔一〕劳动合同的概念劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

logo〔二〕劳动合同的种类?固定期限劳动合同?无固定期限劳动合同?以完成一定任务为期限的劳动合同

〔三〕劳动合同的形式非全日制用工：可以订立口头协议法定形式：书面劳动合同

〔四〕劳动合同的内容必备条款1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3劳动合同期限；4工作内容和工作地点；5工作时间和休息休假；6

12社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动报酬；试用期；培训；保守机密；补充保险和福利待遇等。约定条款

〔五〕劳动合同无效规定以下劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；、行政法规强迫性规定的。

关于劳动合同的订立

〔一〕订立劳动合同的主体必须是依法成立具有法人资格的企业、可以独立承担民事责任的个体经济组织或者民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位和社会团体。用人单位用人单位设立的分支机构，依法获得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法获得营业执照的或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。2341

No.1劳动者No.2必须是有劳动才能、年满16周岁的劳动者。从事繁重体力劳动的，还必须是年满18周岁的劳动者。文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满16周岁的文艺工作者、运发动和艺徒时，应当经有关部门批准。

01建立劳动关系之前，订合同〔先签约后用工〕。02建立劳动关系之时，订合同〔同时用工和签约〕。03建立劳动关系之后，用工之日起一个月内订合同〔先用工后签约〕。〔二〕订立劳动合同的时间

建立职工名册并进展用工备案。劳动合同文本双方各持一份。如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬，以及劳动者要求理解的其他情况。不得扣押劳动者证件，不得要求提供担保或者向劳动者收取财物。〔三〕订立劳动合同时用人单位必须遵守的规定

01〔四〕用人单位不订立劳动合同的责任02?用工之日起超过一个月不满一年：支付两倍工资，补订劳动合同。03?用工之日起满一年仍不订合同：满一个月次日至满一年的前一日期间支付两倍工资；从满一年的当日视为订立无固定期限合同。

〔五〕劳动者不愿签订劳动合同的处理01自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。02用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。03

试用期的期限：劳动合同期限，不满3个月的不得约定试用期；3个月-1年，试用期不得超过1个月；1年-3年，试用期不得超过2个月；3年以上或无固定期限合同，试用期不得超过6个月。01?试用期工资的规定：不得低于本单位一样岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于最低工资标准。02〔六〕试用期规定

?试用次数的限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。01?仅约定试用期的处理：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。02?违法约定试用期的责任：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。03

〔七〕订立无固定期限劳动合同规定有以下3种情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有?劳动合同法?第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

〔八〕违约金规定12?劳动合同法?第二十二条第一款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训