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高校毕业生就业推荐工作指南

高校毕业生就业推荐工作是连接高等教育与社会需求的关键纽带，事关毕业生个人发展、家庭期盼以及社会和谐稳定。为切实提升就业推荐工作的质量与效率，帮助毕业生更充分、更高质量就业，特制定本指南。本指南旨在为高校就业工作者提供系统性的工作思路、方法与操作建议，力求专业严谨，突出实用价值。

一、就业推荐工作的前期准备

就业推荐工作的有效性，始于充分的前期准备。这一阶段的核心在于摸清底数、研判形势、制定策略，为后续工作奠定坚实基础。

（一）精准掌握毕业生基本情况与就业意向

深入了解每一位毕业生是做好就业推荐的前提。应组织辅导员、班主任及专业教师，通过问卷调查、个体访谈、班级座谈等多种形式，全面掌握毕业生的专业背景、学业成绩、技能特长、性格特点、家庭状况、就业意向（包括行业偏好、地域选择、薪酬期望、职业规划等）以及面临的实际困难。建立详实的毕业生就业信息档案，利用信息化手段进行分类管理，以便后续开展针对性服务。尤其要关注家庭经济困难、残疾、少数民族等重点群体毕业生的特殊需求。

（二）深入研判就业市场形势与行业发展趋势

密切关注国家及地方经济社会发展规划、产业结构调整方向，分析研判当年就业市场的整体形势、各行业发展动态及人才需求变化。加强与地方人社部门、行业协会、用人单位的沟通联系，收集第一手的岗位需求信息和行业发展报告。结合本校的专业设置和培养特色，预判各专业毕业生的就业竞争力和可能面临的挑战，为制定就业指导策略和信息推送提供依据。

（三）制定科学合理的就业推荐工作方案

基于对毕业生情况和就业市场的分析，制定年度或学期就业推荐工作方案。方案应明确工作目标、主要任务、责任分工、时间节点、保障措施等。要突出工作重点，兼顾普遍服务与精准帮扶。同时，方案应具有一定的灵活性，以便根据实际情况的变化及时调整。

二、就业信息的收集、整合与发布

高质量、及时有效的就业信息是毕业生成功就业的重要保障。就业推荐工作的核心环节之一，便是构建畅通、高效的就业信息服务体系。

（一）多渠道拓展就业信息来源

要打破信息壁垒，积极拓展多元化的就业信息收集渠道。这包括但不限于：与各类企事业单位建立长期稳定的合作关系，定期征集岗位需求；密切关注政府人社部门、人才市场、行业招聘网站发布的公开信息；鼓励教师、校友利用其社会资源推荐就业岗位；积极参与区域性、行业性就业协作组织，共享就业信息资源。

（二）严格筛选与整合就业信息

对于收集到的海量就业信息，需进行认真的甄别、筛选和整合。要核实用人单位的资质、岗位信息的真实性与合法性，剔除虚假信息和不合规信息，确保信息质量。同时，按照行业类别、岗位性质、专业要求、工作地点等维度对信息进行分类整理，形成结构化的信息库，方便毕业生查询和匹配。

（三）创新就业信息发布与推送方式

利用校园就业信息网、微信公众号、就业APP、班级QQ群/微信群等线上平台，结合校园公告栏、就业信息发布会、专场宣讲会等线下形式，构建全方位、立体化的信息发布网络。更重要的是，要基于前期建立的毕业生信息档案，运用大数据分析等技术手段，实现就业信息的精准推送，将合适的岗位信息推送给合适的毕业生，提高人岗匹配效率。

三、就业指导与服务体系构建

就业推荐不仅是信息的传递，更是对毕业生就业能力的全面培养和个性化支持。构建完善的就业指导与服务体系，是提升毕业生就业竞争力的关键。

（一）开展系统性就业指导课程与活动

将就业指导课程纳入人才培养方案，针对不同年级学生开设职业生涯规划、就业形势分析、求职技巧、权益保护、职业素养等系列课程或讲座。组织开展模拟面试、简历制作大赛、职业规划大赛、名企HR进校园等活动，提升毕业生的实战能力。邀请优秀校友、行业专家分享经验，引导毕业生树立正确的择业观和成才观。

（二）提供个性化就业咨询与辅导

（三）加强创新创业教育与实践支持

积极响应国家“大众创业、万众创新”号召，将创新创业教育融入人才培养全过程。开设创新创业课程，建设创新创业实践平台，提供创业培训、项目孵化、融资对接等支持服务，鼓励和引导有创业意愿和能力的毕业生自主创业，以创业带动就业。

（四）规范就业协议签订与就业手续办理

指导毕业生规范签订就业协议书，明确双方权利义务，防范就业风险。耐心细致地做好毕业生离校前的就业报到证办理、档案转递、户口迁移等手续的讲解和指导工作，确保毕业生顺利离校、平稳入职。

四、招聘活动组织与校企合作深化

搭建高水平的招聘平台，深化校企合作，是拓宽就业渠道、提升就业质量的重要途径。

（一）精心组织校园招聘活动

合理规划校园招聘活动，包括大型综合招聘会、中小型专场招聘会、行业专场招聘会等。规范招聘活动流程，从用人单位邀请、展位安排、宣传推广、现场组织到后续跟踪，提供专业高效的服务。营造良好的招聘环境，确保招聘活动安全、有序、规范进行。

（二）积