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2025合规的企业劳动合同

企业劳动合同

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同为期限劳动合同，自年月日起，至年月日止。其中试用期为个月，试用期工资为元/月。

二、工作内容与工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

根据甲方的岗位需求，乙方愿意服从甲方的合理调整，以确保岗位设置的科学性和合理性。

乙方的工作地点为：，如因工作需要，甲方可以调整乙方的工作地点，乙方应当服从安排。

三、工作时间与休息休假

乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

甲方安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。

乙方享有国家规定的法定节假日，具体休假安排由甲方根据实际情况确定。

四、劳动报酬与社会保险

甲方每月日以货币形式支付乙方上月工资，标准为：元/月。

乙方的劳动报酬包括基本工资、绩效奖金、加班工资等，具体计算方式详见《工资支付制度》。

甲乙双方依法缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方代扣代缴。

甲方为乙方提供福利，具体福利内容详见《员工福利制度》。

五、劳动保护与劳动条件

甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。

乙方应严格遵守甲方制定的安全生产操作规程，避免发生工伤事故。

乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的作业有权提出批评和建议。

六、劳动纪律与规章制度

乙方应遵守甲方制定的规章制度、劳动纪律和职业道德，爱护甲方财产，遵守工作程序。

乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方可依据相关规定给予纪律处分、经济处罚直至解除劳动合同。

甲方应当向乙方提供劳动规章制度，并组织乙方学习。

七、劳动合同的变更、解除与终止

经甲乙双方协商一致，可以变更本合同内容，并以书面形式确认。

乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知。

甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未及时足额支付劳动报酬的；

未依法缴纳社会保险费的；

甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

法律法规规定的其他情形。

甲方解除或终止劳动合同，应当提前30日向乙方出具解除或终止劳动合同证明，并依法支付经济补偿金。

八、违约责任与赔偿

乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，或者违反本合同约定的保守商业秘密、竞业限制等条款的，应当依法承担赔偿责任。

甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同的，应当依法承担赔偿责任。

九、其他条款

本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日